灵活就业人员也就是，个人自主缴纳社保费用的人员，他们实际上也是有工龄。因为这个所谓的工龄，就是实际养老保险的一个缴费年限。也就是说，自己拥有养老保险的实际缴费年限就是工龄。所以说灵活就业人员每参保一年的养老保险，那么都可以被计算成为一年的工龄，最终累加到自己总的养老保险的缴费年限当中去。
那么这个工龄是分为两种，一种叫做实际缴费年限，另外一种叫做视同缴费年限，当然作为灵活就业的人员，是没有这个视同缴费年限的。因为视同缴费年限主要是针对于在1992年之前参加工作，才会拥有这个视同缴费年限，那么作为灵活就业的个人是没有实际的一个工作年限的，所以他在1992年之前肯定就没有这个，相应的视同缴费年限了。
不过真对于下岗职工来说，因为下岗职工有很大一部分群体，也是灵活就业人员，这部分人员在下岗之前，并且在1992年之前就已经参加工作了，92年以前的一个工作年限可以被认定为视同缴费年限。那么这个视同缴费年限，也就是所谓的工龄，相对来说在计算退休金的时候是比较多的，因为它可以计算成为过渡性养老金的一个待遇。
这个过渡性养老金，是根据视同缴费年限的长短来决定的，但是，它的一个平均缴费指数通常情况下都是比较高的，大约是按照140%来计算的。因为我们都知道平时我们实际参保养老保险的平均缴费指数，绝大多数人都是按照60%来参保的，因为60%缴费相对来说是比较低的，尤其是针对于灵活就业人员，因为本身灵活就业人员是没有一个实际收入的，所以说他们选择这个养老保险的交费都是选择一个较低的缴费档次，也就是60%来缴纳自己的基本养老保险。
那么拥有视同缴费年限的个人，这个平均缴费指数都是140，那么这个140就相当于两年的一个实际缴费年限，所以说对于拥有视同缴费年限的个人，往往可以获得一个更高的养老金待遇。当然要认定这个视同缴费年限，必须是提供有效的个人档案，并且在个人档案中有明确记录，你曾经在哪些年的哪些年工作过？那么有相应的招工表，工资证明表等等相应的记录，那么才能够认定这个视同缴费年限，也就是所谓的工龄！
不过针对于下岗工人的灵活就业群体，那么有很大一部分也是有这个视同缴费年限的，所以说只要是自己在办理退休的时候能够提供有效的个人档案，那么通过个人档案中审核，并认定的话，那么依然可以计算过渡性养老金待遇，那么这样的话就可以获得一个较高的养老金待遇了。
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