灵活就业人员缴纳社保，可以确定自己的工龄吗？灵活就业人员缴纳社保，他只要正常的每参加一年的养老保险，那么都可以计算自己的工龄，实际上，建立基本养老保险缴费制度以后，就没有公民这样的一个概念了，因为你实际养老保险的缴费年限，就是你的一个工龄待遇。
所以说这个灵活就业人员缴纳社保，完全也是可以确定自己的工龄的。只不过就是灵活就业人员是没有这个视同缴费年限的。如果说自己曾经在企业单位工作过，并且作为企业下岗职工来参加灵活就业的这个社保的话，那么自己在企业单位如果在1992年之前参加过工作，这种情况才会拥有视同缴费年限，否则一般情况下是不会拥有这个视同缴费年限。
如果没有视同缴费年限的个人，在计算养老金的这个累计缴费年限上，只需要计算自己的一个实际缴费年限就可以了，比如说你的实际缴费年限是35年，那么你在办理退休的时候，就会有相应的35年的一个工龄能够被认定，然后就以35年的一个缴费年限为依据，来计算你的退休金待遇。
所以说自己作为灵活就业人员来说，因为你的个人社保是自己全额缴纳的，所以你每年都要按照正常的一个缴费时间去交纳自己的费用就可以了，这样的话，就能够保证你自己的这个年限不被中断，你的工龄永远是累积计算的。我们都知道养老保险的累计缴费年限越长，那么最终自己获得的养老金待遇也就越高，所以说，如果自己还没有到达法定的退休年龄，那么尽量还是要继续缴纳自己的养老保险是比较合适的，因为这样一来的话就可以保证有足够长的一个缴费年限，那么将来就可以获得一个足够高的养老金待遇。
反之自己如果在，缴纳年限达到15周年以上，停止自己养老保险的交费，虽然说15周年可以享受到基本养老金的待遇，但是所获得的养老金待遇相对来说是比较低。而且灵活就业人员很有可能在自己灵活就业期间内，实现自己的二次就业。那么一旦实现二次就业的话，就可以将自己的个人社保转移到新的工作单位来继续参保，因为灵活就业期间缴纳的养老保险的累计年限都是能够正常计算的，并且转移到新的工作单位以后，也是能够正常续交基本养老保险待遇的。
所以说灵活就业期间，尽量不要中断太长的这个缴费年限，一旦中断太长的缴费年限的话，对于你个人会造成很大的一个养老金领取待遇上的影响。毕竟灵活就业也是缴纳职工养老保险，所有的累计缴费年限和企业在职职工，都是完全一致的，都是能够完全累积计算的。
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