这倒是一个十分有趣的话题。现在很多人也在关心如何界定女职工和灵活就业的问题，关心的目的，就是因为女职工和灵活就业人员之间，办理退休时有5年的年龄差别。
第一，女职工。
女职工一般有几个固定的特征。一是在单位全日制工作，并与用人单位签订了劳动合同，国有企业女职工还有个人人事档案；二是在单位领取工资，靠工资来生活；三是由用人单位办理社保缴纳，并由单位和个人按比例缴纳社保，除了养老保险、医疗保险外，还缴纳了失业保险、工伤保险、住房公积金，有的单位还缴纳了企业年金。按照我国的退休政策规定，女职工年满50岁，养老保险缴费达到15年的，可以办理退休。
第二，灵活就业人员。
灵活就业人员的特征是：一是没有在全日制的单位工作和领取工资，没有和用人单位签订劳动合同，主要包括无雇工的个体工商户、自由职业者等；二是自己办理城镇职工社保，一般社保只缴纳养老保险和医疗保险，无法办理工伤保险和失业保险，也无法办理住房公积金和企业年金。女性灵活就业人员养老保险缴费达到15年，年满55岁可以办理退休，
第三，女职工和灵活就业人员社保的差异。
无论是女职工还是女性灵活就业人员，都是办理的城镇职工社保；其养老保险和医疗保险缴费个人缴费的比例都是相同的。但是灵活就业人员除了缴纳个人部分外，还需要承担单位缴纳部分，也就是我们说的统筹部分。在养老保险达到15年的前提下，女职工可以在50岁办理退休，女性灵活就业人员需要达到55岁才能办理退休，社保都有个人基本账户，女职工辞职或是离职后，如果没有新的就业单位，其个人账户可转成灵活就业人员；灵活就业人员如果就业后，其个人账户可转入用人单位变成女职工。
总之，女职工和灵活就业人员就是有固定工作单位和没有固定工作单位，办理退休时年龄相差5年的差别的。
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