降低企业社保缴费，对灵活就业人员缴费额度也可以降低吗？

对于从5月1日开始，将企业单位缴费部分，从原来的20%降低到16%，这是为支持实体经济发展，降低企业税费负担而做出的重要举措。最终目的就是提振经济，提升就业，实际上对企业、对员工都是有好处的。

 

第一，目前社会保险缴费比例情况。

 

目前，城镇职工养老保险实行的是用人单位和个人按比例缴费的方式。其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位承担6%，个人承担2%，失业保险单位承担0.5%，个人承担0.5%。生育保险和工伤保险单位各承担1%。五险加起来，用人单位每用一个员工，其单位每月总计要承担五险比例为29%。在这之前失业保险缴费比例由单位和个人各较低了0.5%，现在用人单位实际要承担五险缴费比例28.5%。也就是说，用人单位每支付一千元工资，就意味着要为员工承担285元的社保费用，这个用人的成本负担的确非常大，这还没有计算5%左右住房公积金。

 

第二，降低单位缴费，有利于减轻用人单位用工成本和吸引就业。

 

这次降低的单位缴费主要是养老保险的单位缴费部分，表面看上去和个人关系不大，但实际上对个人也是非常有利的。单位缴费降低4个百分点，也就是说每支付一千元工资，少支付40元，假如一个企业一年是一个亿的工资总额，那一年节约支出400万。同时单位缴费比例减少，可增加那些以前没有办理社保的用单位为员工办理社保的积极性，参保的单位和人员就会增多。同时企业因为减费降税而增加了利润，可以投入再生产，提供更多的就业岗位，吸引更多的就业人员，从这个方面来讲，对个人也是有好处的。

 

第三，对灵活就业人员是否要降低缴费额度

 

实际上这个方面的信息已经传达出来了的。在国务院常务会上提出的方案来看，对于灵活就业人员，以前是按照全省的社会平均工资来做缴费基数，并分为300、100、60三个档次缴费标准进行缴费，现在是按照所在县市或是区县的非民营企业职工的社平工资和民营企业社会平均工资总和计算后的社平工资来作为缴费基数，缴费档次还是按照三个标准。将民营企业职工的平均工资纳入社会平均工资来综合计算，这标志着整个社会平均工资基数会降低，这样缴费的基数也会降低，那灵活就业人员的缴费标准也会降低，当然20%养老保险的缴费比例还是没有变化，但是具体缴费额度会有有所降低。由于降低了用人单位的缴费比例，灵活就业人员到单位就职的机会更多。

 

总之，降低用人单位的社保缴费比例后，灵活就业人员的缴费比例还是没有什么大的变化，但是总体的缴费额度是会有所降低的。