法定退休年龄中男性到达60周岁可以办理退休，女性中女职工可以在50周岁办理退休，女干部需要到55周岁办理退休，而且县处级女干部与具有高级职称的女技术人员可以在到达55周岁后灵活选择是否延迟至60周岁退休。其中部分女性因为其他因素辞职后并未再就业，此时以灵活就业身份继续参保后，退休年龄就会有所变化。
养老金的领取条件中除了需要达到法定退休年龄外，还需要缴费年限满15年或以上的要求，但是养老金缴费年限要求是累计计算缴费，所以有些女职工在失去工作后以灵活就业身份继续参保，二者的缴费年限是可以累计叠加计算。比如女性职工在职期间参保时间达到10年，失去工作后以灵活就业身份参保5年，此时养老保险缴费年限累计满15年，但并非一定可以退休，需要到达法定退休年龄后才可以办理退休，然后按月领取养老金。
女灵活就业人员退休年龄因地区差异存在不同，具体原因是2001年以前已经有地区开始女灵活就业人员退休年龄是50周岁，在2001年开始规定女灵活就业人员退休年龄是55周岁，但是其中四川、湖北等地区仍然继续执行50岁退休的规定至今，所以就形成了如今因为地区不同分为50周岁与55周岁的区别。当女职工转为灵活就业人员身份参保后退休年龄并不一定可以继续保持是50岁退休，具体需要根据在哪一个地区。
女职工在转为灵活就业身份参保优劣势都是存在。职工在失去工作后是无法继续参加城镇职工社保，此时五险就会出现断缴现象，对于医疗报销、生育报销存在一定的影响在内，必须尽快寻找新的企业续缴社保。而一直处于未再就业的情况下，养老保险、医疗保险缴费年限又未满最低年限要求时，就需要选择以灵活就业身份继续参保，以保证不会出现在到达退休年龄后无法领取养老金的现象发生。但是灵活就业身份参保养老保险交费比例就会提高，职工养老保险缴费比例为缴费基数的8％，企业需要缴纳20％（部分地区降至19％），灵活就业身份缴费比例为20％，但是其中也只有8％进入养老保险个人账户，在保持同等水平的缴费基数缴费时，灵活就业人员会多出缴费基数的12％费用。
失去工作后继续参保并非一定转灵活就业身份参保，也可以转为城乡居民社保，城乡居民养老保险缴费最低档次仅为100元每年（部分地区涨至200元），缴费与之相比大大降低，但是城乡居民养老金计算标准与职工养老金不相同，且养老保险遵循缴费越多养老金越多的“法则”，所以退休后养老金待遇与职工相比有着明显的区别，医疗报销比例也是如此。
最后一种情况是寻找一家企业“挂靠”，但是缴费肯定自己全部承担。企业与职工社保缴费比例大概是3比1，也就是说采取挂靠的方法继续参保缴费是以往的三倍，一般人很难承担。三者前后比较之后，绝大多数人选择以灵活就业身份继续参保，缴费相比之下例略有上升，但是退休后待遇并未有所下降。
女性职工在因工作原因断缴社保时，最便捷方法是寻找新的企业，部分人员因为个人因素无法继续参加工作，就需要转灵活就业身份继续参保，但退休年龄并不能一定保证维持50岁退休。但是此时缴费年限满足养老保险、医疗保险最低缴费年限需求可以选择不继续缴费，由于医疗保险女性最低缴费年限是20年，比养老保险高出5年，所以想要在退休后可以终身享受医疗保险带来的医疗报销等待遇需要累计缴费满20年才可。
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