灵活就业人员，自己也是可以交纳自己的社保的，当然它只能够缴纳其中的职工养老保险和职工医疗保险这两种保险。但是这个灵活就业人员缴纳社保的这个比例和费用相比于企业在职职工来要高了不少，这是什么原因呢？就是因为灵活就业人员是需要自己全额来承担自己所有的一个缴费比例，而企业在职职工是企业单位和个人来共同承担，所以说灵活就业人员远远高于企业在职职工的缴费比例。
那么我们就认为，既然灵活就业人员是自己全额承担所有的一个缴费比例，那么是不是这个缴费比例是全额进入到自己的账户当中去呢？实际上并不是这个样子的，因为我们都知道养老保险它是分为两个账户的，实际上医疗保险也是分为两个账户的，所以说这两个账户其中只有一个账户是你个人账户，另外一个账户并不是你的个人账户，而是一个统筹账户，那么统筹账户里的钱，与自己是没有直接关联的，只有你当用到这个统筹账户的时候，你才可以享受到这个统筹账户当中里面的待遇。
养老保险进入到个人账户的缴费比例，大约是8%左右，那么进入到统筹账户的缴费比例大约是12%左右，因为灵活就业人员缴纳职工养老保险是按照20%的缴费比例来进行缴纳的，所以说，大约就相当于60%左右的一个缴费比例进入到了统筹账户，40%左右的一个缴费比例进入到了个人账户。那么如果说你作为灵活就业人员，参保了不到15年的基本养老保险。
今后，如果说想要退出养老保险的交费，也仅仅只能够退出你个人养老保险账户部分的费用，也就大约只有40%，实际上这个统筹养老保险账户当中的费用，是不能够退还的，也就是说这60/600的一个费用是不能够进行退的。所以，中途退出养老保险是非常不恰当的选择，因为这样对自己来说是不划算的。那么我们不论是作为灵活就业人员也好，还是作为企业在职职工也好，一定要保证自己达到最低的累计缴费年限15年以上的要求，这样的话就可以正常办理退休享受养老金的待遇了。
当然我们的这个职工医疗保险也并不是说全额进入到了自己的账户当中去，实际上医疗保险的自己的账户就是医保卡当中的账户，灵活就业人员是可以选择4%的缴费比例和8%的缴费比例，如果仅仅只选择4%的缴费比例，那么实际上是不建立个人医保账户的，只有8%的缴费比例才会建立个人医保账户。
而且多交了这个4%，也不一定是全额进入到个人医保账户当中去，因为它是根据你实际的一个年龄，来决定转到你个人账户的比例是多少，对于年龄略大的人，他实际上划转的比例相对来说就越多。
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