2019年5月1日起，确实是要降低这个社保缴费比例，但是他所说的这个降低社保缴费比例，主要是降低企业单位的社保缴费比例，由之前的20%降低到16%，当然这个16%并不是一蹴而就的，而是循序渐进，缓慢降低，实际上很多地区，在几年前早已经实行了这个企业单位的缴费标准，甚至是很多地区，早已经降低到16%以下，有些地区甚至是13%这样的一个标准。
所以说降低企业社保缴纳比例费用，对于减少企业的用工成本，提高企业的经营利润，实实在在的为企业减负起到了决定性的作用。那么，我们注意到这个，主要是针对于企业单位缴费比例的降低，但是我们都知道作为企业单位职工，他的这个社保缴费是个人和企业来共同承担缴费的，所以说，个人缴费部分的比例依然按照8%，实际上个人缴费的比例是没有受到任何影响的，也是暂时不做调整。
那么个人缴费的这个8%，是全额进入到了个人养老保险账户当中去，那么这个个人养老保险账户对于自己今后办理养老，享受着退休金的待遇，是有一定的影响的，所以说没有降低个人的缴费标准也是不会影响自己今后的养老金待遇，虽然说自己的这个缴费比例没有降低，也许从工资中扣除的这个比例依然还是这么多，但是对于企业来说，实实在在的减轻了企业的负担，间接的也会影响到我们员工身上，也就是说企业的这个经营利润高了，那么势必可能会给我们员工带来，隐性的或者是间接的带来一定的福利待遇，这都是很有可能发生的。
作为灵活就业人员，因为灵活就业人员是没有企业单位来承担这个社保缴费的，所以说，他的这个社保缴费比例是不降低的，本身灵活就业人员个人缴费加上企业单位缴费，一共承担20%，所以相比于企业在职职工的缴费比例要低不少，因为这样一算的话，灵活就业人员个人账户进入到的比例是8%，所以说，他实际上企业单位所承担的缴费比例也仅仅只有12%，那么比现阶段的16%的比例，将近还要低了4%左右。
所以说，现阶段是暂时不会降低灵活就业人员的社保缴费比例的，当然本身灵活就业人员的社保缴费比例是比较低的，因为它进入到统筹账户当中的缴费比例，也仅仅只有16%，还是远远低于企业在职职工，进入到统筹账户当中的一个缴费比例的，所以说是没有必要调低灵活就业人员的缴费比例。
今后未来会不会进一步下调这个缴费比例，我们拭目以待当然，灵活就业人员的这个缴费比例会不会上调，我们也可以拭目以待，因为毕竟，减税降费是一个大政方针，确实是有可能这样做的。
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