灵活就业人员退休以后，能不能每年也能正常的获得养老金的增长呢？首先我们都知道灵活就业人员参保的基本养老保险，他跟企业在职职工参保的基本养老保险，有一定的区别，但是，他们都同属于职工养老保险的范畴，所以说这一点是没有区别的，它的区别主要在于，灵活就业人员需要自主全额承担所有的一个缴费比例，而作为企业在职职工来讲所在的企业单位都会给员工承担大部分的一个缴费比例，所以说这一点是有一个区别的。
但是既然都是属于职工养老保险的范畴，所以说在调整养老金待遇的方面是没有任何区别的，也就是要根据正常的一个调整来进行上调。所以说作为灵活就业的退休人员，也可以获得养老金的正常上调。如果你是2019年当年刚刚退休的人员，那么你是不能获得当年退休的这个养老金调整待遇的。因为当年退休的人员是不享受养老金上调待遇，只能够等到第2年，也就是2020年，养老金确实如果上调的话，那么你才能够获得第1次养老金的上调待遇。
如果说你2018年退休的话，那么实际上2019年你就可以享受第1次养老金的上调。这个养老金的上调待遇是根据定额调整挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的调整，所以说养老金具体能够调整多少钱？根据你养老保险的一个缴费年限和你本身到手的一个养老金的待遇是成正比关系的，也就是说你养老保险的这个缴费年限越长，到手的养老金待遇相对来说越高的话，那么你获得的调整待遇也就是越高的！
所以说无论是灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，都可以获得正常养老金的调整，并且根据自己的一个养老保险的累计缴费年限是成正比关系的，灵活就业人员如果说累计缴费年限有40年的话，那么他获得的养老金调整一定会比较高的，但是就算是企业职工，因为累计缴费年限如果仅仅只有15年的话，那么他获得的养老金调整一定会是比较低的，所以说缴费年限是根据自己的，这个养老金调整是成正比。
养老金的调整从2005年开始一直到2019年，实际上实现了15连涨这样一个态势，在此期间只要是正常的退休人员，那么都可以获得养老金的调整待遇，当然它主要是针对于参加职工养老保险的这部分群体，才可以获得这个养老金的调整，从2016年开始，实际上机关事业单位和企业单位的退休人员进行了同步并轨的调整，所以说基本上，所有的退休人员都是可以享受到这个养老金上调的待遇。
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