灵活就业人员缴纳养老保险，为什么会延长5年退休？

灵活就业人员交纳社保，为什么会延长5年退休？这个问题确实是存在的，但是他不是普遍存在的，它主要是针对于女性灵活就业人员参保养老保险，需要达到55岁这样一个年龄阶段才能够办理退休，所以说，男性实际上还是按照正常的法定退休年龄，60岁去办理退休的，作为男性来讲他并没有延迟退休，只是作为女性来讲要延迟5年退休。

 

这样的一个规定呢，也是出台的一个文件，专门对于女性灵活就业的群体，做的一个专门的规定，所以说很多地区都已经执行了这样的一个规定，所以作为灵活就业的女性来讲，他只能够等到55岁的年龄，才能够去办理退休享受养老金的待遇，当然这个规定并不是全国统一的，实际上有些省区并没有执行这样的规定，那么依然它还可以按照50岁的年龄去办理退休享受养老金的待遇。比如说青海省四川省和湖北省的女性，按照灵活就业形势参保的，他们就可以按照正常，法定的50岁的年龄去办理退休。

 

相反，绝大多数地区的灵活就业女性，实际上他们的退休年龄。确确实实必须要等到55岁的时候才能够办理退休。但实际上这个政策也并不是绝对的，因为如果说按照灵活就业参保的女性，他的个人养老金账户完全是灵活就业的形式的话，那么可能会等到55岁才能办理退休，但是曾经在企业单位工作过，或者说从企业单位下岗以后，自己按照灵活就业的形式来缴纳社保的这部分群体，那么只要满足一个条件，就是在企业单位的养老保险的缴费年限，满足10年以上或者是15年以上的话，那么依然还是可以按照5岁的标准来办理退休。

 

所以说灵活就业的女性，她的这个退休年龄并不是绝对不变的。而是比较弹性化的，根据个人的一个实际情况来决定，如果你曾经在企业单位参保养老保险达到10~15年这样的一个年限，甚至超过15年的年限，那么很明显你可以按着50岁的标准来办理退休，享受养老金的待遇，但是如果你在企业单位没有工作，从建立养老保险开始，一直在以灵活就业的形式缴纳自己的养老保险费用，那么这种情况就只能够按照55岁的年龄去办理退休了。

 

按照55岁年龄办理退休，实际上也是有一个好处的。什么好处呢？就是自己的参保年限会比较长，那么退休以后获得的养老金待遇相对而言比5岁的女性要稍微高一些，因为毕竟自己参保年限长了这么几年。所以说你交的养老保险包括你的累计参保年限，也会多个几年。那么刚退休以后拿到的退休金也会比较高的，甚至在以后调整退休金待遇的时候，也会比参保年限较少的女性，获得一个更高的养老金调整待遇。