近日，写了不少关于养老金的话题，讲了很多关于养老保险的益处。但同时也发现了一个现象，就是有些人，尤其是灵活就业人员，对缴纳养老保险的热情为什么不高、或是有些怨言，甚至有人还想退保。
这是为什么呢？恰逢周未，有些闲暇时间，小服自己考虑可能存在以下几个原因：
灵活就业群体中，有很多是在2000年左右的下岗职工，其中部分人员的生活压力较大，现在的年纪不小、工作难找、身体不好，上有老身体多病，下有小面临上大学、结婚，到处用钱，每年六七千元乃至万元以上的养老保险费用，压力着实不小。
甚至，也知道缴纳养老保险的好处，即无风险、抗通胀、又无限额、可持续，有保障，但想缴却实在负担不起啊。
应对策略：建议对灵活就业人群降低缴费费率。
还有的曾经下岗失业的灵活就业人员认为，当年是由政策原因导致的下岗失业，已经为国/家的发展做出了不小的牺牲，现在以灵活就业人员身份缴养老保险费，还要自己承担养老保险的统筹部分，心里很不平衡，所以也不愿意缴纳。
应对策略：建议对原国企下岗职工进一步加大补贴力度，由财政解决灵活就业人员统筹部分的费用或降低费率。
经济条件较好的灵活就业人员，如一些高收入群体、自谋职业的老板，不在意是否有养老金的问题，所以也未缴纳。同时，由于养老金具有二次分配、调节收入的功能，即使所在地允许灵活就业人员以社平300%为基数缴费，而领取养老金时其中的基础养老金只能领到社平工资的 200%，所以也不愿意缴纳。
应对策略：建议参照商业保险，多缴多得，按出资比例享受相关待遇，差额部分由国资调拔支付。
由于部分中老年人，尤其是有一小部分人认为，我国老年人较多，而养老保险本身又是代际支付，由在职职工缴费，支付退休人员养老金，让人感觉万一老龄化严重而无法支付，担心到等自己退休时领不到养老金。
应对策略：政策宣讲到位。
林林总总，灵活就业人员未缴养老保险的人还是有一部分的，原因也比较很多，建议做好调查研究，做好灵活就业人员的政策宣讲工作，让每人在退休时都能领取一份生活保障。
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