灵活就业不是永远都是灵活就业，失业也好，下岗也好，其实都还有就业的机会，只要本人有就业的意愿，工作机会其实也是很多的，有了工作单位，再将社保关系转到工作单位，那就更好了。下面根据你的提问，谈点个人看法。
一、为什么灵活就业自己缴费比挂靠公司好？
第一，灵活就业人员缴费比例低于单位缴费。如果按照灵活就业人员缴纳养老保险，缴费比例只有20%，单位缴费比例为28%，挂靠者自己负责全部费用，相当于自己要多承担8%的缴费比例，很不划算。
第二，灵活就业人员缴费险种少。如果按照灵活就业人员缴费，一般只选择养老保险和医疗保险，由于本身没有职业，所以也就没有必要选择失业保险，计生、工伤保险属于单位缴费，所以灵活就业人员也没有必要去考虑；挂靠公司就不一样，五险一金是属于国家法律法规明确必须缴纳的范围。因此挂靠后，按道理就必须按照要求缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。当然有的公司也只缴纳养老保险和医疗保险，但是这是有法律风险的。
第三，可节约挂靠费用。不管是挂靠私营企业也好，还是人力资源代理公司，挂靠时都要给予一次性的挂靠费用，每年还要给予一定的年费。灵活就业人员资金本来就紧张，再加上挂靠费用，无疑会增加自己的经济负担。
二，挂靠与不挂靠，对退休有什么影响？
第一，总体上来看没有影响。在相同缴费年限、缴费基数和社平工资相同的背景下，挂靠和自己缴费，对今后的退休金是没有影响。
第二，对女性退休年龄有一定影响。按照目前的退休规定，在缴费达到规定的缴费年限后，法定退休年龄男性都是60周岁，这是没有影响的；但如果是女性，挂靠就属于企业女职工，可以在50岁办理退休，而灵活就业人员的女性，则需要55岁才能办理退休，但只要找到新单位就业，由单位缴费后办理退休，就可以在50岁办理退休。
总之，根据以上分析，我认为灵活就业人员不挂靠比挂靠好。
浙公网安备：33010502003879号
