当然作为灵活就业人员来讲，实际上他和企业在职职工多多少少会出现一定的差距，那么这个差距主要体现在哪些方面呢？就体现在个人缴费的费用上面是有一定的差距的，因为灵活就业人员是需要个人自主，全额交纳所有的一个费用！而作为企业在职职工来讲，实际上个人只需要承担很小一部分的缴费，因为大部分的消费都会有所得的，企业单位来承担，所以说这就是跟灵活就业人员的一个最大的区别。
那么交费费率上不相同，但是并不意味着今后的养老金不相同，因为灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，他们所进入到个人养老金账户当中的比例都是按照8%来划转的，所以说企业在职职工和灵活就业人员进入到个人账户的费用是相同的。那么这也就意味着在计算养老金的过程中，都是按照相同的方式来计算的，实际上也可以获得一个相同的待遇。
但是有些东西并不是说会绝对一致，因为它这个缴费年限，缴费指数只是一方面，首先要保证这两个人是同一年退休，并且是同一年参加工作，而且是同一个地区，这种情况实际上概率相对来说是比较小的！因为我们都知道两个人他不可能，是同一年参加工作和同一年退休。所以说这样实际上在对比退休金的时候还是有一定偏差的，它的偏差主要在于一个不同的缴费年限和一个不同的缴费指数，尤其是这个不同的缴费年限，实际上影响还是比较大的。
所以说两个人对比退休金，那么既然是没有相同的缴费年限，就没有任何可比性。但是对于我们参保人员来说，只要是能够保证自己有足够长的一个累计缴费年限，那么它就一定会获得一个足够高的养老金待遇，这一点是成正比关系的，所以说你无论是作为灵活就业人员也好，还是作为企业在职职工也好，那么我们都要连续不断地缴纳自己的社保费用，那么这样将来就可以获得一个较高的养老金水平。
所以说我个人认为就算这个灵活就业人员和企业在职职工出现了养老金的一个差距，那么它的差距很有可能就会体现在缴费年限上，因为缴费年限多和缴费年限少，实际上养老金的差距还是很大的，那么对于每个人来说实际上都是一样的。所以我们就要保证自己的累计缴费年限足够长就可以了。
浙公网安备：33010502003879号
