有研究报告指出，我国灵活就业人员超过5000万人，其中以农民工、家庭雇工、自由职业者等群体为主体。在创业创新政策支持下，新经济不断发展壮大，也成为拉动就业的重要力量。
但是，我国灵活就业人员在获得就业指导、职业培训、劳动保护、社会保障方面依然存在很大的“短板”。加强对灵活就业、新就业形态的支持，就得让灵活就业人员不断提升“获得感、幸福感、安全感”。
要改变传统就业观念，尊重灵活就业人员。在传统的就业观念中，正式、固定、朝九晚五的工作才被人们所接受，“零工”“短工”“小时工”以及自由职业者因为工作不稳定，往往受到社会的偏见。必须看到，灵活就业人员为我国经济社会发展作出了重要贡献，他们身上也体现出埋头苦干、任劳任怨等中华民族的优良品质。全社会应对灵活就业人员给予更多的关心和尊重，从而提升灵活就业人员的“获得感”。
要把灵活就业人员纳入社会保障体系，解除其后顾之忧。现实生活中，大量灵活就业人员并未纳入到社会保障范围之内，成为社会保障体系中的“编外人员”。未来，在政策引导上，要推动灵活就业人员积极参保，增强参保便利性，出台便于灵活就业人员参保的各项举措。通过纳入社保体系，可以消除灵活就业人员在养老、看病等方面的后顾之忧，提升灵活就业人员的“幸福感”。
要加强对灵活就业人员的就业指导和帮助，为其提供法律保护。灵活就业人员大部分属于劳动力市场上的弱势群体，容易遇到拖欠工资、缺乏劳动保护、工伤得不到赔偿等问题。政府要加强对灵活就业人员的就业指导和帮助，不断提升灵活就业人员职业能力和劳动保护；加强对灵活就业人员的法律权益维护，提供必要的法律援助，提升灵活就业人员的“安全感”。
提升灵活就业人员“获得感、幸福感、安全感”，必将推动社会进步和人民幸福，彰显出中国特色社会主义强大的制度优势。
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