快递小哥、外卖小哥、网约车司机、进城打零工的“师傅”，这些人在浙江有个专门的称谓：新业态从业人员。记者26日从省人力社保厅获悉，浙江今年准备给新业态从业人员“发红包”，研究出台新业态劳动用工管理政策，更好地维护他们的合法权益。
在互联网经济大省浙江，近年来以互联网为依托的电子商务、平台企业、快递等新兴业态、新型经营模式快速发展，培育了许多新的经济增长点，也吸纳了大批劳动力就业创业。以快递行业为例，据媒体报道，截至2018年，浙江全省的快递业从业人员就有近30万人。
随着新业态的迅速发展，其用工方式与传统的用工方式相比有了较大变化。大部分从业人员流动性很强，他们既没有注册自己的公司，也没有与任何公司签订劳动合同，劳动用工问题随之逐渐暴露出来。
“很多人都关注过‘快递小哥夏天拿不到高温津贴’等问题。但很多快递员与营业网点之间不会签订劳动合同，也就不是劳动关系，自然无法享受到法律规定的高温津贴。”省人力社保厅劳动关系处相关负责人介绍，这些问题背后的深层次原因，是新业态劳动用工政策供给和管理相对滞后，从业人员劳动权益保障缺失，政府部门也很难对新业态劳动用工进行有效监管。
2018年，省人力社保厅针对新业态劳动用工问题，专门组织相关处室进行了课题研究。课题组发现，大部分新业态从业人员没有参加城镇职工社会保险，且休息日和节假日加班现象普遍，还难以享受高温津贴、健康体检、职业培训等其他有关权益和福利。
按照目前的计划，省人力社保厅今年会抓紧研究出台新业态劳动用工管理政策，对新业态实行更加多元的用工形式和更加灵活的薪酬分配、社会保险、工时休假等政策。
“‘包容审慎’是前提。”上述负责人表示，研究出台新政策时会顺应发展趋势，而不会否定新业态劳动用工模式，最终目的是维护新业态从业人员合法权益，促进新业态经济持续健康发展，让更完善的社保服务覆盖到更多群体。
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