裁员潮过后，如何解决失业率增长问题?这是一个头疼的问题，同样也是2019年经济发展的主要问题和主要矛盾。
中国企业界创造性的提出一个理念，并且加以实践，那就是：中国特色的灵活就业。
灵活就业，最早应用于阿里巴巴旗下的淘宝网、盛大旗下的起点中文网等等。当年，淘宝网一个平台，解决了几百万人的灵活就业(早期的淘宝店主个人为主，卖货不需要执照)，后来淘宝网逐渐合规化发展，今天围绕淘宝、天猫、速卖通等营生的超过千万人，有客服小妹、快递小哥以及线下商超个体户等，这些人背后都有企业，更多时候属于固定就业，而非灵活就业了。
那灵活就业真正的代表平台有哪些呢? 现阶段我认为包括滴滴、微信公众号、闪送、满帮、58、猪八戒、贝店、抖音等。这些平台汇聚了大量的司机、自媒体、配送员、推广员、设计师、主播等等没有和平台签署劳动合同的个体，已经蔚然成风，就业规模应该在数千万级别。
就当前的经济发展基本状况来看，社会分工会越来越细化，2019年会有更多的人加入“灵活就业”大军。灵活就业人群的规模越大，我们应对经济不确定因素的把握就越大，互联网经济就越有活力。关乎灵活就业，我认为这是应该大力鼓励的。
当然，灵活就业现在还是莽荒发展的阶段，这个群体的社保、劳动权益等没有很好的保障，抵御风险的能力也不高。我们的政策制定者一方面要引导这个群体朝合规化发展，一方面要给予他们以及平台更宽松的政策环境和试错土壤，如此才能顺应大局发展。
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