在刚刚结束的两院院士大会上，习近平总书记讲到我们未来的发展，一个是强调自主创新，第二要重视人才的培养。所以，自主创新和人才是这次两院院士大会主要精神。与我们国家未来发展相关，创新的发展必然对人力资源的管理带来新的挑战。现在企业发展范式的变革非常明显，变革的典型特点是发展从资源驱动走向创新驱动；从传统的劳动力为主，转向强调以知识工作者为本。
传统的劳动力以追寻传统的工作规则完成，强调所谓的执行力为主，现在更需要强调创造力。在如何去激发员工的创造力方面，科学选拔有创造力的员工进行工作，是未来企业管理的重点。因为一个人最重要的能力不是执行力，是创造力，执行力比较强的工作将来会被机器所取代，这是非常明显的趋势。
发展的形态要从规模生产走向按需定制；从独立发展走向开放协同；从客户为先转向到用户为本；从员工在册走向自由创客；从人工制造走向自动智能。这些发展的趋势是未来的非常重要战略的变革方向。
企业的管理模式，包括创新模式在这种趋势发展下变得更加重要。这次两院院士大会上总书记的报告里面，强调的自主创新，前提也强调要在开放环境下的自主创新，不能是封闭式创新。
当前技术变化的速度，让企业在发展过程中不可能在所有技术领域上都是领先的，任何技术力量雄厚的企业不可能拥有创新所需要的全部资源和技术，成功企业必须进行与外部大量协同，这是非常重要的战略决策。刚才Arie Y.Lewin教授讲了一个很重要的概念，就是合作开发。完全自己开发是非常困难的，因为我们面临研发费用剧增和研发风险巨大这样的管理问题。
所以，成功的企业必须强调开放创新，就是不能完全采用内部人员做开发，必须与由外部组织之间开展有效的合作创新。完全由内部人员来从事开发，从知识方面而言会有很多惰性。正如中国古语所说的“成也萧何，败也萧何”，最后特别难以带来公司的商业上的成功。创新必须引进外部资源，开放是一个必然。除了研发工作应该是外部化，甚至公司的知识产权也应外部化，必须市场化，否则公司那么智力资产都浪费掉了，这个就是公司应有所谓的知识产权收入。
中国很多企业只有产品收入和服务收入，没有知识产权收入。这次中美贸易的问题就是贸易是顺差，但我们的知识产权是严重的逆差。希望在开放式创新模式下，中国贸易不要产生太多顺差，而是在知识产权产生很多顺差，这才是强大的国家。经营模式主要靠知识和技术发展是非常重要的，美国学者早在2003年就提出了开放创新模式，可是中国很少企业采用开这种模式，我们非常希望大家能借鉴这个创新模式。
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