事业单位改革后，最大的感受就是跟着改革深化，只剩余了行政岗，主要由干部身份担任，工勤岗跟着改革的深化现已被撤销，也就是工人身份，相关数据反应出，省市组织精简50%，区县级组织精简90%，人员编制工时削减了，25%到30%或许在实际工作的需求下，很多运用编外人员，也就是咱们俗称的临时工。
聘用临时工作人员，一方面是为了提高工作效率，另一方面是为了简化编制队伍。编制本来就很珍贵，一个编制要打破脑袋挣到底。事业单位的临时聘用工都希望能在事业单位里工作几年之后或者是老员工退休之后，等编制有个空缺，可以争取获得事业编制，也就是相对来说比较稳定的工作。
但是事业单位改革之后，想要事业单位增加编制已经是一件不可能的事情了，等老员工退休之后编制也会继续回收，临时聘用的工作人员只能是临时工。
聘用制人员简称临时工，主要分为两种类型。
1、单位聘用人员。按照人社和财政部门规定面向社会发布公告统一招聘的临时聘用人员，这类人员经过统一的笔试、面试被录用后，由用人单位与之签订劳动合同，合同期限一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。
2、劳务派遣人员。用人单位委托劳务机构招聘部分工作人员，完成一些临时性工作。这类临时人员算得上是真正意义上的临时工，他们与劳务机构签订劳动合同，工资待遇均由劳务公司发放，与用人单位并无直接的人事关系。一旦阶段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一个单位开展新的工作。因此，在工作的稳定性上非常欠缺。
两种临时工，其实第一种相对来说还会好些，但是第二种就是真正的临时工，薪资待遇不会太高，而且工作也不会太过轻松的，如果你已经处在临时工尴尬的位置上了，有两种方式，要么就是辞职，要么就是参加每年的事业单位联考，来获得正式编制。
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