随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算等新技术崛起，越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟，以提升企业在上述领域的技术应用能力，这也催生灵活用工市场的持续活跃。很多企业对灵活用工这种全新的雇佣方式表示欢迎，因为他们看到了其中两大优势：一是灵活用工可以帮助企业节省成本，但同时也增加了许多福利和待遇的多样形式激励人才工作积极性；二是灵活用工可以给企业相对稳定的组织架构带来新的创新力和多样性，因为灵活用工员工来自于不同的行业和不同的技术背景，可以带来全新的技术与创新能力。除此以外，对企业而言，这也是一个很好突破人员编制限制的解决方案，如今不仅是在外企，本土企业以及一些大型的民营集团都遇到同样的问题。
人们对灵活用工存在误解，即灵活用工形式只存在于初级的事务型职位中，但通过调研发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。在这些领域中，专注灵活用工的专业人才反倒是比较短缺的，需要专业顾问在市场上帮助企业搜寻。
这也构成了企业用人荒与市场专业人才不多的矛盾。如今中国消费导向型经济增长趋势显著，加之以传统制造业成本上涨，驱动市场对创新技术的需求不断增加。在信息科技、数字产业、金融和人力资源等众多行业中，技能型人才供应已经无法满足业务需求。因此，技术型人才是机器人、人工智能和物联网等领域项目落地时的热门之选。”
中国职场人士转型灵活用工职位的主要原因，主要推动因素是在谋生时没有财务压力。此外，当处于职业转型的十字路口或在职业发展中遭遇瓶颈时，会对灵活用工职位产生感兴趣。
人们在意灵活用工职位的薪酬增长机会，同时也提出了其他的忧虑。比如财务收入不稳定最为困扰，难以在短期雇佣职位中投入充分的时间和精力，灵活用工并不稳定。
其实不少顾虑是“多余的”，在日常的招聘过程中，灵活用工的薪酬平均涨幅是10%-30%，具体涨幅也会根据具体的行业、具体的公司和具体的项目预算有所差别。与此同时，大型知名企业在灵活用工方面的薪酬投入，还包括其他福利政策，例如奖金、年假、扣税等，远超普通的公司福利待遇。举例来说，根据《中国劳动法》，如果一个员工在公司工作了十年，他每年最多可以享受10天的年假。但是一些知名大型公司可以为灵活用工型员工提供15天-20天的年假福利。
事实上，如今很多企业招聘的灵活用工人才，大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。此类人才的技能组合需求量巨大，因此求职者通常能够获得具有竞争力的报酬，并可享受专属长期雇员的年假、医疗保健、奖金等福利。此外，求职者成功完成灵活用工项目后，很有可能获得来自其理想企业类似的项目邀约。通过不同的项目，他们也能获得新的技能，并让自己在面试其他灵活用工职位以及长期雇佣职位时更具竞争力。
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