用小时工代替正式工就能少缴社保吗？

由于小时工可以依据企业销售情况等随时调整。因此，从总体上讲，比使用缴纳社保的“正式工”是能够节省一些开支的，这是中小企业发展过程中的硬伤，但事实上责任不全在企业，制度设计让企业钻了空子。有些大型企业进行业务外包，就是为了减少企业运营成本。

在经济环境不佳、企业运行压力增大，企业采取不太合理的方式减轻企业负担，逃避社保，确实在做法上是不对的，损害员工利益。但是也属无奈之举。如果其他办法，企业应该也是不愿意出此下策的。毕竟，这样的做法不利于企业的长期发展，引起员工和社会不满。

事实上，对企业来说，除少数国有企业之外，已经没有什么正式工和非正式工的区别，都是合同工。而对合同工，企业也是没有权力随便清退的，而必须执行合同。除了员工在入职时，就没有与企业签订劳动合同。如果是这样，被企业清退，也没有任何办法。所谓“正式工”，就是缴纳社保的工人。把缴纳社保作为“正式工”，也从一个侧面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。

站在企业的角度来看，用小时工来替代“正式工”，至少有两大好处：

一是效率会更高。因为，人人都是按照劳动时间内的产量和表现来领取工资。一旦没有完成任务或表现不好，企业随时可以不使用小时工；

二是便于管理。小时工怎么也比合同工好管理，同时，还能节约开支。

站在社保的角度来看，企业这样做是违规的。但却是很难防范的。企业在各种负担依然较重的情况下，或许只能选择这样的方式应对。不然，企业倒闭，失业增多，对就业和民生更为不利。