你是正式工？劳务派遣工？外包工？还是非全日制用工？

昨天跟大家说了1994年底前常见的用工形式，今天跟大家说说1995年1月1日后在人事档案中反映的常见的四种用工形式。

为什么1995年1月1日是分界线呢？因为1995年1月1日起《劳动法》正式施行，开始实行全员劳动合同制。即企业与每一位员工都要签订劳动合同，劳动合同被提高到非常重要的位置。

所以，1995年后常见的用工形式，我们就按劳动合同的签订方式不同来划分：

（一）正式工

正式工是一个口语化的称呼，也算一个模糊称呼。具体到单位，可能会各有不同的说法。

正式工，是由劳动者与用人单位直接签订劳动合同的人员。即个人与单位直接签订用工合同。这是最常见的一种用工形式，大多数人都属于这种类型。

同一个企业来说，一般正式工的待遇都比较完善、比较好。

（二）劳务派遣工

劳务派遣工，是劳动者与劳务派遣公司签订合同、劳务派遣公司与用人单位签订合同的用工形式。

这种用工形式，劳动者与用人单位没有直接的劳动关系。劳动者在用人单位参加劳动，但用工关系在劳务派遣公司。

劳动者个人的劳动报酬和社保等待遇，由用人单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放。

（三）劳务外包工

劳务外包工，是劳动者与劳务外包公司签订合同、劳务派遣公司与用人单位签订合同的用工形式。

这种用工形式，劳动者与用人单位没有直接的劳动关系。劳动者在用人单位参加劳动，但用工关系在劳务外包公司。

劳动者个人的劳动报酬和社保等待遇，由用人单位支付给外包公司，再由外包公司发放。

劳务派遣与劳务外包不同之处在于：劳务派遣针对的是个人，即派遣的是劳动者个人；劳务外包针对的是工作岗位，即外包公司外包了用人单位的某一类工作岗位。

（四）非全日制用工

非全日制用工，是按小时发放工资，每天在同一单位工作时间不超过4小时，每周在同一单位工作不超过24小时。

非全日制用工与用人单位签订劳动合同，属于劳动关系。

最后，补充说明两点：

（一）在实际生活中，用工形式更为灵活。大家不用纠结于形式，只要能保障个人利益，形式可以忽略。

（二）在劳动关系中，保护自己的个人利益，重点看：工资待遇和五险一金缴纳情况等。