事业编改革，合同工，劳务派遣面临怎样的待遇？考编制是否可行？

一些事业单位，包括国企，银行，学校，都有合同制的派遣人员存在，学校里的合同制老师，公安局里的一些辅助景观，还有银行和国企存在的一些派遣工等等，都有相当一部分的人群，对于合同工，劳务派遣工与正式编内人员，整体的区别，我们今天就来和大家聊一聊

事业单位合同制员工，跟在编的一些员工都在做着一样的工作，但是薪资待遇却差得十万八千里。事业单位合同制人员则是签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。

事业单位的正式员工，福利待遇好，而且社会保险齐全，工作福利也相对稳定，但是合同工可能，合同到期之后将放，要选择继续续约，还是结束对应关系，所以和童志文正式员工工作性质一样，但是整体的待遇却不如正式员工。

稍微的劳务派遣，很多同学可能不太了解，亲身劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他的用人单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工模式，由于不是正式员工，所以待遇和晋升相对而言都比较难，整体呈现一种情不公平性。

劳务派遣的待遇肯定是不如事业单位的正式员工的，包括五险一金肯定都是无法与正式工比的。劳务派遣工临近退休年龄时可能会被退回劳务派遣公司。

事业编改革面对整体的合同工，劳务派遣具有很大的压力，所以考编制是一个非常可行的事情，希望同工，劳务派遣工抓紧加油。