社保改税下，请正确理解“非全日制用工”！

 

2019年1月1日开始，社保改税下，“非全日制用工”火了，一下子吸引了许多人的眼球，特别是很多企业经营者，这得益于与社保改税的大背景环境，毕竟企业穷且益坚，不裁几个人，不降几点税，不缩衣节食怎能苟且存活下去？社保归税就归呗，偏整出个按实际工资缴纳社保，这些企业经营者不都夜不能寐了吗？于是开始裁员的裁员。但除了裁员，也要想个合理用工，节约成本的模式啊。

一般企业，用工成功结构里，工资占了很大的一个比例，其次当属社保成本，那么我们来分析下社保成本是由什么构成的。社保成本=缴费比例x缴费基数x缴费人数，其中缴费比例是不可控部分，缴费基数部分可控，必须由薪酬结构的调整和相关方法来降低，而缴费人数是直接的可控因素，可以从人员的精简来缩减成本，简单的来说就是减少劳动关系的用人方式。但工作总得有人做吧，所以多元化的用工方式开始被抬上日程，包括“非全日制用工”。

“非全日制用工”是属于非标准劳动用工的一种，也就是说非全日制用工是非劳动关系用工，不属于社保缴费人群的强制要求范围。那么我们来看下非全日制劳动关系和全日制劳动关系的区别：

 

于是，我们可以看到，非全日制用工时常短，社保没有强制性购买，而只要缴纳金额不大的工伤保险，这就是为什么“非全日制用工”会火了。根据《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时。

另外“非全日制用工”除了用工时长，时间没有强制要求以外，还有用工灵活，法律风险较低，有效降低成本的特效。

虽然有优势，但也有不足的地方：

1、工作时间不得超过法定标准

2、不得与员工约定试用期

3、不得忘记为员工缴纳工伤保险

4、工资支付周期不得长于15个工作日

5、工资标准不得低于当地最低标准

6、录用后不得不到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

当然各大企业也是必须按照本企业的相关情况来确认“非全日制用工”是否适合公司的发展和运作

所以，如何正确合理使用非全日制用工，是一门大学问啊！