解除非全日制合同，是否需要支付经济补偿？

张某于2007年9月进入某公司食堂从事面食工作，双方口头约定每天工作不超过4小时。

自2008年1月20日后，双方每年都签订为期一年期限的非全日制劳动合同，该合同约定每天工作不超过4小时，上午10时30分至12时30分，下午4时30分至6时30分，一天60元，每周工作6天。

2012年1月20日，双方签订的合同到期后，该公司通知张某因其年龄已大不再与其续签合同。

已干了4年多的张某，要求公司支付经济补偿被拒绝。

请问，公司该不该为他支付经济补偿？

劳资在线答疑

根据《劳动合同法》第68条、第71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

公司与张某签订的是非全日制用工劳动合同，况且支付给张某的小时工资也未低于当地规定的最低小时工资标准。

因此，虽然是公司提出不愿与张某续签合同的，但不用向其支付经济补偿。