事业单位的“临时工”没有缴纳保险，真的对以后有“影响”吗？

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我们今天一起来看一下关于保险的那些事，前几天一个邻居来我家聊天，说起来自己的事情，她和老公都是事业单位的临时工，没有缴纳任何保险，都很着急担心自己的未来，问我这样的情况会对以后有什么问题，我专门咨询了一下专业的内行人，内行人给我分析了一下，我给大家分享一下！

第一：临时工

事业单位招的事业人员合同制聘用人员，临时工是派遣人员，由招聘单位交纳社保费。人社招的由各级政府负责，单位招的单位负责，派遣的由派遣公司负责，不缴社保的单位也要受处分的，

第二：退休年龄

我国要求退休必须要符合两个基本条件，一个是到达退休年龄，另一个就是要缴纳社保15年。没有缴纳社保，当到达退休年龄的时候缴费年限不足，无法办理退休就很尴尬了，到时候只能继续缴纳社保，自然退休年龄也会延后。

第三：养老金

退休后每个月领取的养老金主要和工作时的缴费基数和缴费年限成正比关系，有一段时间没有缴纳社保，缴费年限肯定更少，退休后的养老金自然也就更低。

第四：法律上

按照法律层面来说，单位肯定有错，因为为员工缴纳社保是单位的义务，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，走法律途径解决问题，不过通过这种方式解决，工作基本上就没办法保住了。

第五：工伤

单位不给缴纳保险，退休后没有退休金可领。事业单位有义务给与其具有劳动关系的劳动者缴纳保险，没有缴纳保险，劳动者退休没有退休金，享受不了医疗保险待遇，出现工伤需要事业单位自己承担赔偿责任。

最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，希望大家都能维护好自己的合法权益，希望大家都幸福！

这样解释之后大家都明白了吗？如果还有什么不明白的请私信或者留言给我，我会帮大家解决的，也欢迎大家互相交流讨论一下，感谢您的阅读，您的每一次阅读，点赞或者转发，都是对小编最大的支持，也请大家一直持续关注我哦！