“临时工”要交社保吗？建议老板们弄明白！2019年1月1日正式实施

几乎每个公司都会聘请一些临时工，比如说保洁阿姨、保安大叔、代帐的兼职会计大姐、搬运工人等等，这就会涉及到一个缴社保的问题。很多公司会想当然的认为，因为是临时工，也没有签订正式工的劳动合同，所以不用交社保。那么我们今天就来好好探讨一下临时工到底要不要缴社保？建议老板们弄清楚，2019年1月1日开始正式实施了！

首先我们来看一下我国法律对临时工的规定

其实现行的法律条文上，并没有“临时工”这个词，目前只是将员工分为全日制员工和非全日制员工两种，所以临时工的界限很含混很模糊，属于法律上的灰色地带，因为临时工就有可能是全日制的，也有可能是非全日制的。

其次我们来看一下现行法律对全日制员工和非全日制员工缴纳社保的规定

全日制员工指公司或企业跟员工签订劳动合同的员工，一般在合同中会非常明确的表达出会为员工缴纳五险一金。非全日制员工一般没有签订正式的劳动合同，处于一旦利益受损无据可依的尴尬境地。但是很多人认为临时工与正式员工不一样，公司不用为其缴纳临时社保，这个想法是相当错误的。

再次我们来具体分析一下不同性质的临时工对社保的不同处理情况

全日制性质的临时工，就是公司与员工存在劳动用工关系，这种情况有两大判定标准，一个是签订了实际雇佣关系劳动合同，一个是按月定期支付报酬，满足这两大条件的临时工，公司必须按照工资薪金给其发放报酬，同时还需要为其代扣代缴社保以及个税。一般来说季节工、临时工、实习生、返聘退休离职人员，以及接受外部劳动力，都属于企业任职或者受雇员工范畴。

非全日制性质临时工，公司与员工存在雇佣关系，也有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系；只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。满足上述两个条件的临时工，公司应按照劳务费处理劳务费，也就是人工费和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。

最后我们来说一下，临时工到底如何缴纳社保呢？

即便是非全日制性质的临时工，也有工伤保险，在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务，所以其他的社保费用从业者可以自己到社保经办机构，以自由职业者身份，缴纳城镇职工医疗保险、城镇职工养老保险，或者直接找专业的人力资源公司，以职工身份参加职工五险。

以上就是有关临时工缴纳社保的全部内容，不知道您对临时工缴纳社保怎么看呢？欢迎留言分享您的观点和想法。