律师提醒：这4种行业的人，不受“劳动法”保护，别傻傻不知道

1、在校生兼职

在劳动法的相关规定中，用工形式分为全日制，用工和非全日制用工而非全日制用工的特征，一般都是每周工作时间不超过24小时，每天工作时间不超过四个小时，而在校生兼职一般都是比较普遍的现象，但是在校生兼职如果不具备全日制用工的特征，那么就不受劳动法的保护，和用人单位的关系也只能被认定为劳务关系。

2、自然人服务

很多人对于自然人服务的概念都比较模糊，其实最常见的自然人服务行业就属于家教和家政服务员，而自然人服务作为提供服务的一方，自然是不能成为用人单位的，也就是没有办法和服务人员签订相关的劳动合同，这样就不存在一种劳动关系，当然不能不受劳动法的保护。

3、退休人员返聘

在不受劳动法保护的行业人群中，还有一类比较特殊的存在，那就是到了法定年龄就可以退休的人员，在依法享受养老保险待遇之后，觉得自己还能够在现任岗位上继续干下去，那么就算与原单位的劳动合同终止了，也是可以以返聘退休人员的名义继续在原岗位工作，但是这时候签订的就不是劳动合同，而是属于劳务合同，这种情况也是不受劳动法保护的。

4、协议承包

协议承包一般都在建筑行业比较常见，都是属于包工头与开发商所进行的一种外包合作，两者之间的关系是属于合作关系，并不属于劳动关系，承包方与单位之间没有法律上的劳动关系，当然就不会受到劳动法的约束，而且报酬也不是按照劳动法按月发放，而是跟着项目走的，只有一个项目完结之后才会结项发尾款。

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