支付临时工1200元，这支出能否计入“应付职工薪酬-工资薪金”？

今天公司支付了临时工的搬运费1200元，请问这部分支出能否计入“应付职工薪酬-工资薪金”？

答复

①若是公司与这名临时工存在雇佣与被雇佣的任职关系，而且该名临时工具有固定工作岗位，那么支付临时工的搬运费1200元可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”，本月可以用工资表的形式来支付，并按照“工资薪金”项目代扣代缴个税；

②若是公司与这名临时工不存在雇佣与被雇佣的任职关系，就是临时性的事项而支付临时工的搬运费1200元应计入“管理费用-劳务费”，应取得个人去税局代开的劳务费增值税普通发票入账，并按照“劳务报酬”项目代扣代缴个税；

提醒1

两者的主要区别在于，“工资”项目具备这三个特点：

①存在雇佣与被雇佣关系；

②在单位有“职位”或“岗位；

③参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。

但是，“劳务费”项目不具备上述这三个特点。

参考一

个人与用人单位之间是否存在雇佣关系，可根据国税函[2006]526号文件以及国家税务总局2011年第27号公告的精神判定，即：任职受雇应同时符合下列条件：

（1）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

（3）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；

（4）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

参考二

个人所得税以支付所得的单位或个人为扣缴义务人。

注意：

企业不管是向个人支付工资、薪金还是劳务报酬，都有代扣代缴个税义务。

今天关于“工资薪金”的部分到这里就结束了