为什么事业单位临时工总是得不到社会尊重又不同酬？

2、单位要解聘你的话超过有法律'规定超过好像是3年以上解聘时按你在单位工作多少年给你开多少个月的工资。有能力就出来，没能力嘴甜换个轻松岗位在兼职一个工作。都没有自己投个小买卖和家人和干，毕竟事业单位哪怕临时工休息时间还是多的。

3、每个事业单位都有临时工，除了月工资，无五险一金，无福利待遇，但干的活比正式工一点也不少，有的单位不会给签合同，只会签劳务合同，为了生活，也是没有办法

案例：王刚也是事业单位的非编制人员

“我平时休息时间也经常被喊去加班，都是义务的。”凡单位发奖金、加工资，都与他们临时工无缘，每个月交完社保，每个月拿到手的不到2000元。“每次发东西，我们临时工都躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。单位组织旅游，临时工也没份儿。同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。”更让王刚生气的是，不在编人员，单位连户口也不负责解决。“我们单位的在编人员，户口都在单位人事部门，有了户口，孩子的入托、上学问题，都能顺理成章地解决”。对于不在编人员，单位不管户口迁移。“我们的户口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管费不说，关键是没有单位户口，孩子上小学时多掏了2万元赞助费”。

【解读】我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度

目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。