企业职工变自由职业者，退休后养老待遇三个变化你知道吗？

变化之一，缴费年限的缩短。

我们在企业工作，依据社会保险法的规定，职工必须要参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险，企业要进行代扣代缴。这是法律规定的企业尽的义务。

即使企业没有按时给职工缴费，职工也可以向劳动监察部门申请维权，督促用人单位进行补缴。

而如果是自由职业者，国家给予其自由的权利，自己可以选择交与不交保险。很多人如果交费15年就不交了，所以缴费年限就会缩短。

缴费年限越短，退休待遇就越低，这也是符合市场经济原则下的社会常态。所以，自由职业者退休待遇会低一些。

变化之二，缴费负担的提升。

在企业工作，我们在缴纳社保时，职工需要承担职工，部分企业需要承担企业部分。职工承担的部分国家法律有规定是养老保险以交费基数的8%缴费，医疗保险按2%缴费，失业保险城镇人口按1%（各地有浮动），农村人口不用缴费。

企业承担的比例一般是养老保险，不超过20%，但也不低于12%，医疗保险6%到10%，工伤保险、生育保险、失业保险合计3%到8%。

相对而言，职工只承担25%左右。而如果是灵活就业人员自己交费，那么就需要自己承担企业和个人部分。比如青岛市2018年最低缴费基数是3185元，职工本人需要缴费344元左右，而参加灵活就业人员保险每月至少需要交纳980元，负担增加了一倍不止。

这样很多灵活就业人员只按最低基数缴费。我们社保交费的原则也是多缴多得，缴费基数越高，退休待遇越高。这样，我们退休待遇也会低一些。

变化之三，独生子女补贴无法落实。

职工退休时，依据各省市的人口与计划生育条例的规定，一般会规定用人单位给予退休一次性独生子女父母奖励。相关奖励要由用人单位承担。

可是，而我们是自由职业者，相应奖励就没有了。像青岛市，在职工退休时要给予一次性上年度30%的职工年平均工资，2018年已经高达19100多元。

不过，自由职业者工作更加灵活，不需要看老板的眼色行事，如果自己能力超强，这更是一种发财的机会。如果图稳定的话，在企业工作是更好的选择。不过机关事业单位和公务员才是更优质的稳定单位，有条件的人还是努力报考吧。