事业单位改革，临时工有希望等到同工同酬吗？

　　首先，事业单位的编制改革，其实很久已经就已经在进行了，现在的事业单位职工都是签订聘用合同，确实没有了事业编一说，重点来了，是聘用合同，而非临时工所签订的劳动合同，这两者之间的差别还是非常大的，聘用合同是与招聘单位签订，而劳动合同一般是与第三方劳务派遣公司签订。

　　其二，招聘方式和条件有很大不同。这也是导致不可能直接将两者待遇直接提升至相同档次的一个重要原因。聘用制的事业单位职工是参加正式的事业单位招聘考试而进入单位的，临时工则是通过第三方公司进行招聘，

　　两个招聘考试之间的难度和竞争压力的完全不同的，条件也不相同，聘用的要求要比临时工的要求高的多，两者之间在考试过程中所付出的精力和心血也必然不同。

　　所以，想要临时工的待遇直接提升至与聘用职工相同，基本没可能。

　　那为什么会有这样的说法呢?其实是源于事业单位改革中的一类，即从事生产经营活动的事业单位将逐渐转化为企业，其中还包括公立医院和高校，对于这部分单位的“临时工”来说，这种改革确实是个机会，毕竟转化为企业，也就彻底与体制内无缘了，连聘用制都没有，将会统一改为劳动合同管理，那么，临时工与其他职工之间的工资待遇差异也就会慢慢缩减了，同工同酬也就有可能实现了，但这仅限于转化为企业的这部分事业单位。

　　1、编制问题

　　临时工和正式职工的区别就在于编制问题，虽说现在事业单位已经取消了编制一说，采用了聘用制，但是这部分职工是直接与用人单位签订聘用合同，这与临时工的劳务派遣合同区别是很大的，所以这是同工同酬最大的一个问题。

　　3、前景问题

　　至于发展前景，只能说直接转正没可能，必须要参加考试，而作为临聘人员，晋升上更是没什么空间，这种情况下，也只能是看自己想求什么了。

　　有一部分盈利性单位还会改革成企业，这部分单位原有的职工也会失去编制，若说同工同酬，倒是这部分单位最有可能实现，因为编制界限已然消除。

　　当然，这并不是说事业单位的临聘人员就不好，不能报考了，比起一般的企业，即便是临聘人员，也还是具有一定的稳定性和保障性的，说到底，事业单位不管是正式职工也好，还是临聘人员也好，最终也都是一份职业。