其实临时工是以前的一个旧观念了，以前的国有企业没有那么多，私企就更不多了，所以有很多人都会去打散工，临时用工等等，这个工种的方式劳动强度大，工作时间长，工资却是最低的，现在在劳动法修改后，要求同工同酬，取消了临时工的一个说法
而且随着国家事业编改革的一个推动，那除了事业单位还保留着部分编制外，用工方式基本上就是聘用制和合同制，可是就算是临时用工，在工作的过程当中，也是要保证自己的权益，具体体现在以下三点：
首先要知道自己的劳动方式，是归于哪一种类型？临时用工的时间要求为每天不超越四小时，每周不超越24小时，薪酬以小时来核算，而正常用工则是正常情况下，每天八小时，每周不超越40个小时；第二就是签署合同，就算是临时工，单位也有必要跟你签合同，反正如果不签就是违法的
第三种，在人员的劳动过程当中，受到了伤害，出现了事故，用人单位也是要有必要承担责任的，全勤的职工跟临时工最大的收益上的不同就是全勤工作是需要交纳社保，而临时工则是可以不用交纳社保的，我们比照自己的工作性质就能知道，至少可以让拿一些权益是可以得到保证的
像开篇说到的那位朋友临时工，工作时间也达到了十年，到现在还没有签合同，没有社保，其实这样的用工自身就是违法的，可以到当地的监管部门提出申诉，可以给予调节，或者是相应的一个补偿，最终咱们是要提示临时工朋友们，在合理的前提下，关于自己的权益是要学会保证，自己在遇到违法用工的时候，就要懂得如何来维权
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