事实：我们大多是80年代末、以临时工（即厂里领导说的顶替工，厂内合同工）的身份进入印染厂从事一线工作，长时间处于高温，高湿，高强度，高噪音的恶劣环境中，而且是三班倒。经过几年，有的甚至10年的不懈努力，终于转为正式职工，并正式签订了劳动合同。2005年工厂改制后，我们继续在该厂工作，原本工厂为我们缴纳社保的费用转为政府为我们缴纳。
然而，令人意想不到的事情还是发生了。今年，我们达到法定退休年龄的工人去办理退休手续时被告知，转正之前的工龄没有被算进去，也就是说，那几年、甚至10年的临时工生涯工龄付之东流，这一晴天霹雳，将我们深深震住。像我们这种情况的人员近300号呀！难道这些工龄就这样说没就没了？答复我们不能办理退休手续的理由是：说我们没有到劳动部门进行备案，更可气的回复是因为我们是农村户口，或我们不是招来的，而是通过亲戚朋友介绍进来的。
发帖希望相关部门领导能够重视我们近300号人的诉求，早日解决好我们的困境。网友的请求符合规定吗？
国务院制定的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，于1989年10月5日施行。《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第二条规定：“全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。”第三条规定：“企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。”第四条规定：“企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。”按上述规定，企业招用临时工原则上从城镇招用，从农村招用，应当经设区的市一级劳动行政部门批准。企业经合法程序招用的临时工，企业与临时工签订劳动合同，并在劳动部门备案，建立职工档案。
《全民所有制企业临时工管理暂行规定》施行前，企业招用临时工适用国务院1965年3月10日制定的《国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》，《国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》第二条规定：企业、事业单位需要使用临时工时，应当根据主管部门批准下达的年度劳动工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用。凡是用工地点在城市的，应当首先从适合条件的、城市需要就业的劳动力中招用，解决不了时，再从农村招用；用工地点在农村的，可以在附近的农村人民公社、生产队招用。按该条规定，企业招用临时工由劳动部门统一安排，企业没有招用临时工的权限。
所以，企业或劳动部门对网友的答复有相关政策依据。
浙公网安备：33010502003879号
