——Arie Y.Lewin
对于自由职业人员以及服务外包的研究，起源于2002年MIT教授出版的一本书。在这本书里，他们描述了一个愿景，预测到2015年，这个世界的组织会发生很大的变化，比如企业将学会使用临时工，这些临时工包括一些小的团体和个人，比如按需使用一个小团体，按需聘用IT工程师或者是软件工程师。在这本书中，我们可以看到有很多诺贝尔奖获奖者，他们以前都是为一些大公司服务，但是后来慢慢地他们都变成按需用人的临时工。
自由职业者联盟的一份报告显示，在美国，行业顶尖人才的就业方式呈现出完全不同的方式：他们不在公司工作了。同时，他们兼职完成不同公司的工作。 美国40%的工作人员都有兼职工作。
以下的这些数据也折射出零工经济将会越来越普遍：公司员工在工作时间中，平均有63%的时间用于交流和协作，其中更有47%的协作发生在不同时区的分公司员工中，比如公司在欧洲，在印度，在中国，在美国很多地方都有办公室；有89%的工作可以在家里就完成；65-67%的工作是人们在离开办公桌的时候完成的；有38%的工作是人们在不同时区的不同主管带领下完成；有32%的人员被称为流动工人，等等。
现在的技术允许自由职业者在世界各地工作，只要带着电脑就可以完成的工作。在美国的劳工市场，自由职业者的比例达到了16%。在如何雇佣自由职业者方面，美国开始越来越多地采用外包的模式。在最近40多年里，美国企业的内部研发已经下降了50%，而且呈逐年下降趋势。这并不是他们研发做得少了，根据数据显示，美国公司的研发费用在年销售额的占比是逐年上升的，只是分配在内部的研发比例在下降。
研究显示，50%的美国企业表示，目前他们的研发工作有很多通过外包。比如这家GN3的公司就是一家专门的研发外包公司，他们组织了1000名自由职业者来自俄国斯的科学家和工程师，来帮助他们从事相关的项目研究。
举一个例子，宝洁公司的一个产品是他们设计的，当时宝洁公司需要做一款牙齿美白的产品，这个产品可以让大家睡觉之前把袋子贴在牙齿上面，之后把贴片撕下来，之后你会发现你的牙齿会稍微美白了一些。这款产品就是GN3组织自由职业者完成的。目前，这款产品在宝洁已经有十亿美元的收入。这类研发外包公司是非常有利可图的公司，他们组织了一批全球非常聪明的人，拥有非常多的特殊能力可以解决各种各样的问题。
共享经济，已经在2C（消费）互联网领域大行其道。从Airbnb，Uber，一直到滴滴、摩拜、ofo，催生了诸多潜力超100亿估值的公司。从共享交通工具，到共享空间，甚至共享儿童玩具，下一个共享经济的热点将在哪里？
随着自由职业者越来越受到社会的关注，关于“自由职业”，为了自由职业者更好的发展，将项目和自由职业者连接的平台蔚然兴起。比如小服在线，为企业降低用人成本，优化企业组织，提高企业竞争力。
而下个共享经济的热点就在于“人才”
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