社保由税务局征收后，单位将员工改为临时工，这样不用交社保？

首先，我们要明白，从法律角度来说，现在没有临时工这一种说法了。目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。而这两种员工确实是存在着区别：

1. 全日制员工

全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的，并且全日制员工是可以有试用期的。而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面，应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的。而且对于全日制员工，在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外，加班费以及带薪年假也是必须要有的。

2. 非全日制员工

对于非全日制员工来说，公司是可以不用跟他们签订劳动合同的，只需要有口头协议即可。这样自然也不用为员工购买五险一金。但是根据规定，就算是非全日制员工。公司也要为其缴纳工伤保险且不能用公司制度来约束他们的行为，比如8小时工作制等。因为如果是非全日制员工，但仍然要求他们按照正常的8小时上班时间来工作以及按照公司制度来约束他们的话，还是会被认为是存在劳动关系的。但是对于非全日制员工来说，解除劳动关系是没有赔偿金的，并且也没有带薪年假等各种权利。

其实全日制员工跟非全日制员工来说，是有很大的区别的，所以公司想用转为非全日制员工的方式来免交社保，但是员工的工作内容等仍然是按照全日制员工的来的话。这样不仅不成立，而且损害了员工的权益。

如果想要有一个正常途径以及不损害员工权益的方式来不交五险一金的话，是有以下两种方法的。

1. 分股份给员工

公司可以选择让员工入股，这样的话，员工成为了公司的股东。这样的股份的分红是不用缴纳五险一金的。而且最重要的是员工也有获益。

2. 利用工资政策，找到不包含在总工资额度的补贴内容，或许可以从这里面出发减轻缴纳社保的比例。

除了上面说的这种还算可行的方法外。公司或者企业是不能够以任何方式不为员工缴纳社保的，尤其是这种所谓的转为临时工的做法，是绝对行不通的。