下岗工人，如果说没有找到新的工作单位，那么这种情况自己还有继续参保，我们国家这个社会保险的意愿的话，那么也就是说要转成这个灵活就业人员，继续缴纳相应的职工养老保险和职工医疗保险的费用。
因为本身灵活就业人员，没有相应的工作单位替员工承担相应的缴纳费用，所以说它是需要个人自主承担所有缴纳的费用。也就是说自己的这个社保费用自己交全额承担。
实际上企业在职职工，那么只需要承担很小一部分的缴费底。我举个例子，养老保险个人只需要承担8%的缴费比例，医疗保险个人只需要承担2%的缴费比例。而所在的企业单位养老保险是需要承担20%的缴费比例，医疗保险是需要承担8%的缴费比例。
那么实际上单位承担，这部分缴费比例也并没有划入到个人账户当中，而是划入到了统筹账户当中，实际上这个统筹账户如果在自己没有退休之前，是和自己没有直接关联的。也就是说自己在没退休之前，是不享受这个统筹账户的相关待遇的。
那么所以说国家针对，于灵活就业人员出台了这项社保补贴政策，以此来缓解灵活就业人员的一个缴费压力！灵活就业人员可以自主选择不同的缴费基数，从60%到300%选择不同的缴费基数。养老保险只需要承担20%的比例，相比于企业在职职工是承担28%的缴费比例相对交的要少一些费用。
但灵活就业人员，进入个人账户当中的费用，也就是依然只有和企业职工一样都是8%。所以实际上灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，他个人账户当中的钱是一样的。
那么这也就意味着，不论是企业在职职工还是灵活就业人员，他们办理退休时领到的退休待遇应当来说是相同的，是相差无几的，只要具备相同的缴费年限，相同的缴费基数，还有就是同一个地区同一年退休，那么一定会领到相同退休金的待遇。
所以说灵活就业人员，即使享受到国家的这项社保补贴政策，那么对于本人来讲，你的个人账户也好，还是你今后退休以后领到的养老金也好，都不会产生任何的影响，因为这个补贴本身就是国家层面提出为灵活就业人员做的一个补贴，如果说领了补贴之后会影响到自己今后的养老金，那么实际上这个补贴就没有任何的意义可言了。
那么这种情况下，具备享受灵活就业人员社保补贴的人群，完全可以去享受，一般情况下女性大约是在，45岁到50岁这五年时间，可以去享受，男性大约是在55岁到60岁之间，这五年时间可以去享受，这个灵活就业的社保补贴政策。
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