我国规定退休年龄，男年满60周岁，女性有两种，女干部55周岁，女工人50周岁，但是灵活就业人员参照女干部，养老保险累计缴纳年限满15年，其中包括视同缴费年限；同时还要符合退休所在地的相关规定，比如说最低缴费满10年才可以选择在当地申请退休；灵活就业人员分两种，一种是企业下岗工人再就业的，还有一种就是一直没有稳定工作的。企业下岗工人以灵活就业人员退休的还是会按照50周岁退休。但是一只灵活就业的人员是55周岁退休。国家女性灵活就业人员退休55岁的规定是源自于2001年，劳动部部关于完善城镇职工养老保险参保政策有关问题的通知，文件规定了，不仅是女性灵活就业人员还包括女性农民合同工，她们的退休年龄是55岁。2014年取消了城镇农村的户口区别，农民合同制已经彻底退出，可是全国仍然有不少地区对于女性灵活就业人员参保执行55岁退休的规定。
我国规定退休年龄，男年满60周岁，女性有两种，女干部55周岁，女工人50周岁，但是灵活就业人员参照女干部来执行。这个小编也不清楚为什么。有人说并没有多五年的情况，这个是按照最低缴费年限来说的，都是按照15年来的，但是实际情况确实是多了五年时间才能退休啊。灵活就业人员分两种，一种是企业下岗工人再就业的，还有一种就是一直没有稳定工作的。企业下岗工人以灵活就业人员退休的还是会按照50周岁退休。但是一只灵活就业的人员是55周岁退休。小编觉得这个确实有点问题，一般灵活就业人员还是比较辛苦的，到55岁才退休有点强人所难了。更何况缴纳社保基数也没有工人高，工人是28%的养老，自己只出8%，但是灵活就业人员是20%，全部是自己出。虽然金额上可能没有企业的多，但是薪资占比上肯定多。出的多，退休时间还长，有点不公平，小编希望能公平对待，因为本来灵活就业人员的社保就是一大压力，在延长时间无疑雪上加霜。
在企业参加职工养老保险缴费，是企业与个人共同缴纳的，企业在职职工的养老保险缴费，是按职工工资28%缴纳的（其中单位交的20%记入统筹账户，个人交8%记入个人账户）。低于当地上年社会职工平均工资60%时，按当地上年社会职工平均工资60%基数交，最高交费额的基数不得超过当地上年社会职工平均工资的300%。以灵活就业人员身份参加的城镇职工基本养老保险，其交费标准都是以当地上年社会职工平均工资为缴费基数，交费人员在最低不低于60%、最高不超过300%的范围内自选比例的20%交费，其中“12%”记入统筹账户，“8%”记入个人账户。两种缴费标准，缴费额不同（主要是记入统筹部分），是导致女性灵活就业人员此在企业参加职工养老保险的女性，要延长5年的原因。法律依据是：《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
不要感觉吃了多大的亏一样，其实，多缴多得而已，没有任何区别，尤其在国有企业、事业、政府部门等，干部和工人的主要区别是收入不同，退休的时间不同，退休后领取养老金是根据当年的平均工资，加上你交纳的钱折合，私企里面的干部和工人在社会上又不承认啊，私企里女工部和女职工都是55岁。举个最牛的例子，中国最牛的私企华为，年收入几百万任正非的女儿孟总和华为公司年收入十多万前台女士都是55周岁退休。当然，灵活就业人员社保按私企女性劳动者退休执行了。还有一部分以灵活就业人员参保的是个体工商户、自由职业者、和非全日制的雇工，俩者缴费都是以当地上年度平均工资60%或80%或100%的基数，按20%比例缴费，但在办理退休时，其他待遇基本一致，就这部份女性朋友就要缴费满15年，达到55岁才可办理退休。
这么规定其实主要是两个原因：一，历史的延续，最早我们国家规定女干部55岁退休，女职工50岁退休，这主要是因为我们国家早年的工厂都是劳动密集型企业，女职工确实体力劳动强度大，而女干部脑力劳动更多一些，所以国家对女职工照顾一些，规定是50岁退休。灵活就业人员，一般认为灵活就业人员是像摊煎饼，卖菜，卖衣服这些形式，而在原来的退休体系中，像国营的女性售货员，理发员这些都是归入女干部体系的，所以当时规定灵活就业人员按55岁退休。二，统筹基金压力。确实现在养老保险基金压力较大，国家确实也有延长退休的准备，如果延长退休，首先就是将女性职工慢慢延长到55岁，现在这样规定也是为了以后延迟退休减少一些阻力。
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