劳务派遣员工如何知道自己是否享受“同工同酬”待遇？

在法律中，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》对“同工同酬”作了明确规定，即“从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等劳动报酬”。

符合“同工同酬”应包括以下三点：

1.劳动者相同工作岗位、工作内容；

2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量，包括技能要求相同和付出的努力相同；

3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。

如何理解同工同酬

同工同酬绝不是人人平均主义。

同工同酬的理解应该包括：相同的岗位、相同的工作量、相同的工作业绩，取得相同的报酬。实际上强调的是报酬分配方法与计算方式的一致，而非最终结果的一致。因此，简单比较劳务派遣员工与正式员工实得工资的多少，是没有意义的。

理解同工同酬还得把握什么是薪酬。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个部分，同时结合第十一条的规定，不包括保险、福利和公积金。因此，同工同酬的“酬”，应按照上述范围认定。

2013年8月29日，人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

是不是说劳务派遣员工的五险一金和福利费用可以不支付呢？

答案当然是否定的，因为按照《劳动合同法》明确规定，用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇。也就是说，对劳务派遣员工支付的所有费用中，工资总额组成的六部分内容是刚性的，而五险一金及福利费用存在一定的弹性操作空间。