现在国企还区分正式员工和合同工吗？

一是国企的员工身份，主要有原正式工（虽然也改为合同制员工，但是以前的国家干部和国家工人身份的那批人）、合同制员工（有人也叫正式工）、劳务派遣制员工、业务外包制员工，以前还有内聘工、协议工、临时工、季节工，等等。

二是现在主要担心的是合同工（俗称正式工）与劳务派遣制员工的区别。表面上，招聘的时候是企业招聘的，但签劳动合同时，让你与劳务派遣公司签合同。表面上，你和其他员工一样工作，但身份不是国企的人。因为没有与国企签劳动合同，不是国企的合同工，而是劳务公司的合同工，由劳务公司作为劳务输出到国企工作的。

三是劳务派遣制员工的风险。有的人不知道自己是什么身份，以为和大家在一个办公室工作，就是一样的身份。其实，出生就不一样了。正式工是国企的人，你不是国企的人，你是劳务公司派来提供劳务服务的。工资由劳务公司发，社保也是劳务公司缴，生老病死也是劳务公司管。但是你有时候不清楚，反正月月都有钱。但你不一定清楚，你的工资和福利远远不如正式工。最可怕的是，当国企效益不好了，首先辞退的就是劳务工。

总之，招聘时一定要搞清楚合同制还是劳务制。同工同酬是一个美好的目标，在现实中有些企业是不会给予保证的。一旦企业有个三长两短，首先开掉的就是劳务工，而且不要费力气，通知劳务公司就可以了。所以，劳务工一定要注意维护自己的权益！