互联网时代下的灵活用工，社保缴费引关注

 

如今正值盛夏，每到炎热的天气时，马路上的行人也变得稀少。当很多人尽量不出门的时候，有一类人群却是异常的活跃，而且天气越炎热越忙。他们就是近年来新兴的就业群体－外面小哥。

要想成为一名外面小哥也很简单，自备一辆电瓶车，下载一个app，就可以接单了。然而，虽然简单，但大部分外卖小哥是没有缴纳社保费的。或许有人会问，为什么会没有社保呢？有关部门不管吗？这要从劳动关系的定义说起。根据我们劳动部的劳社部发2005年12号文的规定，要确立劳动关系，必须满足三个条件。

 

条件一、建立劳动关系的双方分别是处于法定劳动年龄段内的劳动者和合法注册的企业。比如在校大学生，退休工人是不能和用人单位建立劳动关系的。

条件二、用人单位和劳动者之间的关系是管理和被管理的关系，用人单位的规章制度适用于劳动者。如果他们没有一个全面的管理关系则不属于劳动关系。

条件三、劳动者所从事的工作是用人单位的业务组成部分。也就是说劳动者所从事的工作和单位的业务是有关联的。

从以上三个条件来看，我们可以得出结论，外卖小哥和外面平台，一般来说是没有劳动关系的。为什么？主要是他们没有管理和被管理的关系。比如外面小哥今天有事，不想接单，也不需要请假；如果有时间，一天干十个小时也可以。平台仅仅提供信息，而不指挥外卖小哥的行为。所以，按照传统的劳动关系定义来说，外面平台和外卖小哥是没有劳动关系的，也没有缴纳社会保险费的义务。实践中，外卖小哥要么不交社保，要么自己以灵活就业身份参加社保的缴费。

 

随着互联网的不断发展，越来越多的人变成了互联网用工，比如代驾司机，家庭厨师等。如果这么庞大的一个就业群体一直不缴纳社保，等他们年纪大了，生病了，怎么办？必将会产生一系列的社会问题。

互联网发展了，用工灵活了，但是对于外卖小哥来说，也有有自我保障意识。比如，自己以灵活就业身份去缴纳社会保险费。如果有可能的话，外面平台是否可以通过一定的方式强制全职做外卖配送的小哥缴纳社会保险费。