随着外卖小哥、网约车司机、在线授课老师、网约医生等新兴职业的出现，“零工经济”逐渐吸引了社会大众的广泛关注。所谓零工经济，即工作者利用自己的空闲时间，通过线上平台实现需求对接，充分发挥自己的体力、智力优势，推动个体价值的提升。下面，浅析笔者对零工经济的几点思考。
首先，零工经济贯穿在人类经济社会发展的各个时期。零工经济古已有之，早在工业革命之前，现代化企业发展较为滞后，固定的企业结构尚未确立，几乎人人都是独立工作者，人人都参与“零工经济”；工业革命之后，社会分工日益明确，现代化的企业治理结构逐步确定，人类建立了雇主与雇员之间较为稳定的工作关系；近年来，新一轮产业革命加速演进，数字经济快速发展，优步、滴滴、饿了么等网上平台让独立工作者和零工经济重回大众视野。
其次，零工经济将推动工作组织模式的深刻变革。从微观层面看，零工经济推动了分享经济“由物及人”的转变，一般的分享经济强调的是“物”的共享，零工经济则注重“人”的共享，本质上是人的零碎时间在不同工作部门的整合。从宏观层面看，零工经济打破了传统工作模式对时间和地域的限制，集合了来自全球各地、体量庞大、类型多样的人力资源，给各类技能人才提供了实现自身价值的平台，能够从日常生活的点点滴滴满足消费者的需求，构建了基于互联网的全球范围内的大型供需市场，未来有望推动人类社会工作组织形态发生深刻变革。
第三，零工经济具有广阔的市场前景。《2018中国共享经济发展年度报告》显示，2017年，我国共享经济平台企业员工数约716万人，比上年增加131万人，占当年城镇新增就业人数的9.7%。未来，随着各类零工经济平台的加速发展，更多的零工经济模式有望持续涌现，零工经济的参与范围也将逐渐扩展到科学研究、工程师、行政管理、家庭护理、律师、作者等多个领域，深刻改变传统的人力雇佣方式。
值得注意的是，零工经济发展成熟尚需政策引导。目前，零工经济存在就业安全性面临挑战、就业培训机会匮乏、缺乏社会保障等问题，有必要推出一些政策措施，引导零工经济持续健康发展。一是鼓励科研、教育、医疗等领域的零工经济发展，培养更多的“星期日工程师”，实现智力资源的最大化利用。二是创新零工经济的社会保障模式，打破用人单位为主体的社会保障参与渠道，增加劳动者直接参与社会保障的模式，试行新险种。三是完善各类监管的法律法规，规范各种“中介”“平台”的运营，加强平台对于劳动者权益的保护。
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