劳务派遣是否真的能降低社保等用工成本？

实际上正常来讲，劳务派遣是不能够降低企业的用工成本的。

我们允许劳务派遣的本意是指企业用工不方便的时候，需要找一些临时性、辅助性、替代性的员工来临时补充，但是普通招用工人又比较麻烦，而且还要有熟练期，希望通过社会上专门服务的企业来解决这个麻烦。

正常来讲劳务派遣用工成本要远远比正常用职工代价要高的。一方面要保证劳务派遣企业会有一定的盈利，另一方面给劳务派遣用工支付相应的工资社保费用等待遇，一般不会比原职工低，应当按照国家规定保证同工同酬。

可是现在不少劳务派遣公司都是按照最低缴费基数缴纳社保，有的甚至不交社保。而且同工同酬这一项，一直被大家诟病，没有完全执行。劳务派遣用工成了用人单位规避劳动保障法律法规的形式，也是大家始料未及的。

劳务派遣用工只会降低职工的归属感，而且连带职工的一些合法权益得不到保障，对合法企业并没有多大意义。

2019年1月1日，社会保险费征缴由税务部门承担后，税务部门会严格按照发放的工资来征缴社保费，这样劳务派遣单位擅自降低缴费基数的做法就无效了。而且税务的金三系统非常强大，税务还有完善的查账核账功能，对于财务门外汉的劳动部门来说，税务部门能够严格做到社保费的征收一丝不差，而且程序制度也完备。

如果没有了社保优势，用人单位就没有必要使用劳务派遣了，与其找个单位给这个单位送利益，还不如直接跟职工签订劳务合同。不过劳务合同要求也是比较苛刻的，未来的发展形势还不确定。但是国家下大力气整治劳务派遣的决心已经下达了，希望能够大力规范劳务派遣企业，确保职工的合法劳动权益和收入。