零工经济大趋势爆发，灵活用工更有效解决用工问题

　　我国高校毕业生人数逐年创新高，更多的人加入就业大军，而我国就业形势却十分严峻。在发达国家中，有一种“灵活用工”模式恰恰可以有效解决用工问题，促进就业，并且该模式在我国已经逐步得到市场认可获得初步应用。

　　中国劳动和社会保障科学研究院专家刘燕斌：新就业形态和创业带动就业的快速发展，一方面有效创造了新的就业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另一方面，也对已有的劳动、用工、就业、培训、社保等政策和体制机制，以及与之相适应的服务体系提出了巨大挑战。

　   当下很多“90后”甚至“00后”，都乐于以一种相对自由的无约束状态去生活工作。而从企业方来说，随着国内企业人力资源发展，特别是在企业内部人力资源体系发展形成了标准化的岗位，更多工作可以用临时性的灵活用工来代替传统用工，大幅度地提升了企业的工作效率，降低企业的用工成本。基于以上的显著效果，零工经济受到了企业的重视，行业的发展趋势十分明显。

　　目前，各种平台的劳动关系和雇佣关系并不尽一致。兼职猫平台能够提供诸如雇主责任险和人身意外险等公共商业保险的购买渠道，由企业为兼职人员购买，具有一定的保障作用。同时，兼职猫已经与我的社保网等第三方平台合作，尽可能为平台上的劳动者提供缴纳社保的渠道。

　　山东工商学院副教授、人口与发展研究所所长王飞鹏：滴滴快车、美团外卖等各种‘零工经济’或平台的就业人员，存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点，社保关系挂靠难、接续难。此类人员一般按两种模式处理社保关系，如果是平台就业，能挂靠到单位的话即可按劳务派遣处理，如果不能挂靠或平台不接受挂靠的话，只能按灵活就业人员参保和接续社保关系。

　　零工社保问题诚待解决 多方助力方可构建稳健市场“零工经济”发展迅速，灵活就业人群的保障问题不容忽略。专家学者们的观点，为我国“零工”市场的发展提供了可行性建议，但最重要的，还需推进落实改革，将惠及自由职业者的保障制度落实到每一个人身上。

　　在“零工经济”的大趋势背景下，自由职业者的劳动保障问题不只是靠一方努力便可解决，需要多方出力共同改善。作为人力资源领域的专家，多位专家学者也从各个可行角度为灵活就业者的社会保障问题提供建议。

　　从目前社保制度设计来看，更多缴费意味着更多保障，但从当前国情来说，社会保障的制定也要兼顾考虑提高全民社保的参保水平，特别是针对灵活就业的群体，以及低收入人群。

　　除了平台、个人的努力之外，社会关注以及政府政策也是改善自由职业者社保问题的重要保障。据《人口与劳动绿皮书(2017)》发布的报告建议，应当充分考虑就业方式的调整，对我国税收制度进行改革，并建立居民收入大数据收集制度，综合家庭结构、就业类型，在完善个人所得税申报体系的同时，增强税收和社会保障的互通机制建设，建立自由职业者“按税定保”的社会保障制度，从而提高社会保障的覆盖率。

　　“共享”大潮下的零工经济时代来临不再遥远，而大时代背景下，自由职业者的保障问题，诚待相关群体、单位出力解决，以使中国劳动力市场发展更稳健、和谐。