每次一到电商大促的时候，就是各大快递企业急需快递员的时候，如京东618、天猫双11。因为，大促之下，往往会出现爆单的情况，而要实现如期配送到消费者手中的承诺，就需要大量的快递员。
因此，我们可以看到：在电商大促之前，各大快递公司就开始急招快递员，储备快递人才，"万元急聘"的消息更是屡见不鲜。由此可见，在企业临时性、批量化的用工需求之下，临时招聘、劳务派遣等相对灵活的用工方式，已经成为企业首选。
随着互联网的普及与发展，灵活用工在中国迎来了黄金发展期。除了上述的当企业用工需求存在阶段性、临时性、批量化的特点时，灵活用工是最好的、能够有效匹配企业用工需求与劳动者求职需求的方式之外，还有两方面原因。
方面，中国产业结构向服务业转型。根据近日"互联网女皇"玛丽·米克尔发布的《2018年互联网趋势报告》，在当前的中国经济中，服务业占GDP的比例已经超过52%，中国经济正在向服务经济转型。
而服务业现代化最直接的表现就是：劳动人口不断向服务业转型，并占据就业人口比例的绝大多数。以发达国家为例，其服务业劳动力占据总劳动力人口的比例通常在72%左右，美国甚至高达81%；但在中国，这个数字仅为39%。由此可见，中国服务业就业的比例提升空间非常大。根据计算，仅是服务行业，灵活就业的人员规模就达到2.5亿，市场规模达12.8万亿，服务业俨然已经成了最大的就业吸纳器。但是，在服务业用工需求巨大的情况下，大量的劳动力却往往因为找不到工作而发愁，企业用工荒与劳动者就业难之间的矛盾突出。
在这样的情况下，市场上的一些人力资源综合服务商，例如小服在线，就充分利用和发挥互联网、大数据等新技术的优势，通过灵活用工的方式，实现人岗匹配的精准化，同时满足企业与劳动者两方的需求，从而最大化解决"就业群体信息不对称、就业需求得不到满足"与"企业用工难、用工荒"之间的问题。
另一方面，技术创新、经济模式创新会不可避免地取代一部分工作岗位，同时也会创造出另一部分新的工作岗位，形成岗位结构的变化。以共享经济为例，其快速发展就催生了大量的"灵活就业"。如网约车司机，可以在上下班路上接单，赚些油费；又如直播平台主播，下班之后开直播，实现自身的价值。
除此之外，外卖、众包物流、生活服务……众多"按需服务"平台也快速崛起，外卖配送员、众包快递员等"灵活就业"人员高速且稳定增长。
总之，随着产业结构的调整、岗位结构的变化，以及企业临时性、阶段性的用工特点，"按需雇佣"模式成大势所趋，"灵活用工"也成了人力资源领域最大的风口。小服在线则紧抓"灵活用工"的大风口，在实现企业用工需求与劳动者就业需求精准匹配的同时，为企业创造更大的价值
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