从一开始迫于生计无法正式入职的合同工、小时工，到现在中产阶级、白领自愿放弃全职工作，转而追求更自由、灵活度更高、更符合自己兴趣的工作，才是零工经济的新鲜所在。
我身边有不少从事零工经济的朋友，他们原本是大城市白领，比如平面设计师、杂志编辑、金融机构理财师，后来他们离开了大城市，定居云南、三亚等地，通过互联网对接业务，服务自己的客户。
他们没有所谓的公司，自己做自己的老板；他们甚至没有理想，没有打算将公司做大做强后去融资、上市，而是仅仅希望凭借自身的专业能力，获得相应的收入，从而解放自己的时间。
如今，“朝九晚五”的工作似乎已经不是最好的选择，因为很多人更愿意投身于更自由、更多元的临时工作或兼职工作，由此也兴起了一种“零工经济”（Gig economy）。
那“零工经济”是什么呢？
是一种商业模式，还是“打零工”这一现象？“零工经济”本质上是一种短期工作形式，每个人利用自己的空余时间，帮别人解决问题从而获取报酬；同时有一些企业为了节约成本，选择弹性的用工方式的人力成本变得更精益。
零工经济”就是“打零工”吗？
“零工经济”的核心在于每个人都能够分享自己空闲的资源、特长，实现个体价值。并不是因为生存压力所迫而去当“零工”，出卖的是自己的体力劳动和压榨剩余时间。
“零工经济”更偏向于提供服务者的知识、技能、经验这种无形的产品，并且需要向用户展现自己的价值、能力，虽然也需要付出时间和精力，但是在帮助别人解决问题的同时，更是获得了帮助他人的幸福感、尊严感，扩展了人脉、扩大了行业的交际圈。“零工经济 ”也已成为世界各国有志者自主创业的主基调。
“零工经济”之所以引起了不少人的重视，首先是因为这种灵活的就业形态，实际上是解放了人的时间和创造力，创造了经济机遇，激发了创业公司去涉足实体经济的各个领域，探索更高效的解决方案。
打破传统雇佣的新模式
“互联网+”的模式给了“零工经济”很大的表演舞台，原有的“企业——员工”雇佣合同制度逐渐向“平台——个人”的交易模式转变，使得对接更加快捷、报酬计算更加精细。
自由职业者们看重的是自由职业的灵活性，注重自我管理，他们是多家公司的独立顾问；移动平台、数字平台的蓬勃发展，给了全职工作族们利用碎片化时间打“零工”、实现个人价值的机会；若是处在焦虑和空虚的求职空档期，也可以尝试挑战时间短、形式灵活的小项目。
“零工经济”的未来在何方？
近日，麦肯锡研究机构发布了一份关于“零工经济”的报告，深度解析了美国和欧洲自由职业者的相关情况。对于这一集热度与争议于一体的经济现象，这份报告正好填补了相关的数据，也给各方了解这一经济现象提供了参考。
麦肯锡全球研究院最近调查了全球6个国家的8000人，做了一份调查报告，重点说了“零工经济”。统计显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打零工谋生，还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。在美国和欧洲的15个国家有1.62亿自由职业者。并且预言，到2025年各种在线人才平台有望贡献约2%的全球国内生产总值，并创造千万个就业岗位。
另外，不只年轻人，很多中老年人也从这些零工中受益。据麦肯锡报告，在英国有39%的自由职业者年纪在55岁及以上，而在25~54岁之间的则占31%。瑞典和德国的情况与之类似。
麦肯锡研究中心负责人苏珊·伦德分析道，自由职业这种灵活的形式非常适合年长者、年轻人以及有家人需要护理的群体。这些体量大且还在不断增长的群体都希望在一定时间内工作，或是对朝九晚五的传统形式不感兴趣。
选择一份工作或者一份事业，就是选择一种生活方式。未来，我们将作为自己生活的BOSS。每个人每时每刻都可以通过自己的方式赚取收入，而不是固定在某一个城市，某一种工作关系。通过平台来将你自己的网络遍布各地，建立自己财富保障。
有越来越多的年轻人，想要摆脱固定的职业状态，成为一个拥有自由时间、依靠技能实现财务自由的人。但是，想成为一名零工经济的从业者，不应该是一个冲动的感性行为，而应该建立在理性成熟思考的前提下。因为当一个人从组织中剥离出来，赋予自己自由的同时，也将承担所有的风险。
成为 “零工经济”的6个硬件条件？
拥有一技之长。
需要拥有某一方面的专长，在这一方面可以为别人提供更好的服务，在给他人创造价值的同时，自己也能够获得收益。
允许财务缓冲。
成为零工经济者，意谓着有一段时间，很可能你的经济状况会受到影响，这方面应该提前做好心理预期，毕竟财务状况将直接决定着你的生活状态。
较强的自律和时间管理能力。
脱离了组织的限制，更多地是需要自我约束、自我安排和自我管理。自由只是相对的，当你拥有较好的自我时间管理及自我约束时，你才具有相应的自由。
有一定的人脉圈及经营社交圈的能力。
拥有一定的人脉资源，将是选择自由职业的主要客户来源，需要拓展和经营，具有“自我营销”的人，更具有选择自由职业的优势。
不断学习的能力。
只有不断学习，才能不被时代变化所淘汰，一尘不变的经验与技能都无法抵挡高速变化的时代需求，知识需要更新，技能需要迭代。
熟练使用新的科技工具。
自媒体、共享、互联网、直播，需要我们熟练运用最新的工具，才能顺应互联网的势，更好地获取资源、完成支付的过程。
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