灵活用工下的非全日制用工是什么样的？

非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。

从用工单位角度看，非全日制用工具有灵活用工、降低用工成本的特点。对于短期用工及灵活就业具有较大的社会意义。现笔者就非全日制用工的劳动关系和社会保险等问题进行了如下分析和探索。

二、非全日用工的薪酬应如何支付

根据我国劳动法等相关法律的规定，非全日制用工的薪酬支付标准如下：

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时薪酬不得低于当地政府颁布的小时最低薪酬标准。

2、小时最低薪酬标准由省、自治区、直辖规定，并报部备案。确定和调整小时最低薪酬标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低薪酬标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低薪酬标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

小时最低薪酬标准的测算方法为：小时最低薪酬标准=〔（月最低薪酬标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）

3、非全日制用工的薪酬支付可以按小时、日、周或月为单位结算。