互联网+如何实现灵活用工？

　　
　劳务派遣人数不得超过一成

“有一家服装生产企业，现有签订无固定期限劳动合同的职工近500人，维持正常的生产经营。前几天，企业老总的朋友介绍一个订单，要求6个月内交货。企业现有员工不够，缺工约300人。企业老总不想直接招用新员工，担心直接用工签订劳动合同后会带来一系列后续问题，但又想接下这笔订单，想采取灵活用工形式来解决，有哪些灵活用工形式可解决此问题呢？”余明勤一开场就抛出一个企业常常遇到的现实问题。

据介绍，目前灵活用工的形式主要包括：一是劳务派遣用工。《中华人民共和国劳动合同法（修正案）》明确规定，用工单位只能在“三性岗位”，即临时性、替代性、辅助性的工作岗位上使用被派遣劳动者。余明勤说：“临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该企业现有员工500人，再用劳务派遣工300人，则超过10%的比例。”二是业务外包。余明勤强调，企业应当对承揽人的工作进行必要的监督检验，提防“假外包”；三是直接招用短期工。对于用工时间不足一年的临时性用工、季节性用工、间断性用工，可签订短期用工的固定期限劳动合同。需要注意的是，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；四是以工作任务为期限的用工。此类劳动合同没有固定的期限，以某项工作任务的完成为合同期限，此类灵活用工也不得约定试用期。

互联网时代的新机遇

“在互联网时代，一些员工想在家里上班，想自由支配时间成为企业遇到的新问题，解决此类问题有什么灵活用工形式？”余明勤介绍，非全日制用工也是常用的一种灵活用工形式。他强调：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”

现场有企业人力资源负责人询问：“用人单位招用的非全日制劳动者是否可以不参加社会保险？在两个用人单位工作的非全日制劳动者如何参保？”余明勤说：“未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；非全日制从业人员在两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，发生工伤后，由职工受到伤害时的单位承担责任。”使用非全日制用工，在节省人工成本上有什么好处？余明勤说，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

企业用工环境调研白皮书发布

据了解，第五届“律·动中国”FESCO2015年全国公益法律巡讲活动从5月到9月，足迹遍及全国23个城市。2014年，人力资源和社会保障部法规司、北京外企人力资源服务有限公司联合，针对全国22个省市地区的4000余家企业及6000余位员工进行了“企业用工环境调研”，日前发布了相关白皮书。白皮书显示，IT/通信行业企业未来一年对员工需求增长幅度居首位，其次是教育/文化/娱乐行业，第三是医药行业，第四是金融行业，第五是专员服务行业，而传统行业如能源化工、重型机械行业对员工需求增长服务较低，低于平均值。从工作稳定性意向看，“85后”员工在一家企业长期工作意愿为36%，低于44%的平均值。