灵活用工形态下催生劳动争议新话题。

　　当下，网络约车、网络预约保洁服务，已经司空见惯，“滴滴出行”、“58到家”等生活服务类APP对于一些年轻人来说，就是方便快捷的代名词。可在法律界看来，网约平台一改传统劳动合同制度下的“公司+雇员”的方式，其“平台+个人”的新型用工形态，游离在合作关系与传统劳动关系之间，这一模棱两可的边界使得服务人员的权益陷入模糊地带。

　　其中，北京法院审理的4起关于“e代驾”的劳动争议案件中，均认定不构成劳动关系。虽然代驾司机多主张其在劳动中必须穿工服、戴工牌、接受网约平台管理，但代驾司机没有固定的工作场所和固定的工作时间，且并非按月向网约平台领取工作报酬，而是通过接单取酬。法院据此认为，代驾司机与平台之间的法律关系不符合传统劳动关系三要素的特征。而在上海法院审理的案件中，由于代驾司机在代驾过程中发生交通事故致人受伤，经过综合考量，法院认定二者存在雇佣关系。

　　一方面，基于现有的法律，法院难以直接认定平台与服务者之间存在劳动关系，另一方面，当服务提供者与消费者发生侵权纠纷时，需要就产生的侵权损害赔偿明确赔偿责任的承担主体，法院又不得不对平台与服务者之间的法律关系作出认定。

　　互联网经济的模式是大趋势，不宜因循守旧套用传统制度，而要主动跟进。可以通过保险制度的创新来解决，为服务提供者和消费者分别购买相关保险，既保障服务提供者的权益，又确保了消费者的利益。

　　随着弹性用工的增多，现在一人身兼数职的情况并不少见。可双重甚至多重法律关系如何认定，在法学界与实务界均有争议。包括社保缴费，就业与失业登记备案制度设置的门槛，以及知识产权归属认定，这需要相关法律政策的调整。

　　省律师协会会长宋世俊表示，新形势下劳动和社会保障工作呈现新的特点，凸显了律师在提供更专业的法律服务方面的时代使命，今后将推动我省律师打造品牌化服务，更好助力经济社会发展。