2018灵活用工研究分析报告。 - 小服人力

数字时代的工作

数字时代里，劳动力市场产生了两大重要变化——去工业化和职业两极化，这两个现象反映了劳动力市场组成成份的变化，是其转型的明显标志。

自1980年以来，所有发达经济体的制造业用工都在持续下降，也就是我们通常所说的去工业化。同时，服务产业的就业率稳定上升，消化了去工业化过程中的工作岗位，最终使整个经济体趋于“服务化”。

随着数字经济的发展，很多新兴的市场和工作机会应运而生，许多现存的职业则慢慢被淘汰，或进化。中等报酬的工作，如机械操作员、装配工、办公室文员和客服等，正因机械化、自动化和劳动力外包而逐渐消失。职业两极化的现象在所有发达国家正在发生，并且涉及所有行业，尤其是制造业。
 

为适应数字时代的变革，政策制定部门需要调整劳动力市场政策及组织安排、规范灵活用工和社保制度，为劳动者提供足够的安全感。

2015年劳动力市场

数字时代正从方方面面影响着劳动力市场，无论是传统还是新兴行业，都比以前需要更多的高技能员工。在美国和欧洲，对STEM（科学技术、工程和数学）学科的投入越来越多地被视为促进创新和经济增长的一种手段。

全球STEM技能的短缺不仅是世界经济面临的实际问题，而且在雇主和雇员之间形成了位置失配问题，让人才无法向工作岗位流动。

人口结构变化的到来，将显著延缓经济增长速度。到2030年，“超高龄”国家——即超过五分之一的人口年龄超过65岁——数量将达到27个。

根据国际劳工组织最近的经济增长预测，全球失业人数将在2016年有230万的增长，到 2017年再增加110万。预测巴西和中国将是失业人数增长最大的两个新兴经济体。

在全球范围内，有超过20亿在工作年龄的人没有参与劳动力市场。劳动参与率的变化通常是由于周期性和结构性因素。在经济周期的衰退或缓慢复苏期间，往往缺乏工作机会，一些求职者变得灰心，于是退出劳动力市场。在结构因素方面，许多国家的人口老龄化、教育时间增加导致在工作年龄人口的萎缩或增长放缓。

2017年灵活用工

通过灵活用工，企业能在创新变革生产线和生产方法的时候，迅速调整人才队伍的规模和结构。灵活用工还能让企业在确立更长期的劳动关系之前，根据员工的生产率和创造力，对其进行筛选。通过这种匹配，企业将获得更高效的长期劳动关系。

高薪、劳动力市场安全、工作环境是影响人们工作幸福感的重要决定因素。在整体工作质量上，全职和兼职工作、固定期限合同和临时工作的工作质量都没有太大差别。非正式工作、虚假自雇用工的工作质量最差。

报告表明，我们需要对劳动力市场采取积极的方法：

加强对劳动力市场的政策干预，例如实例培训、就业激励、工作轮换和工作分享；

建立一个成熟的社会保障制度和劳动力市场政策支持；

为灵活用工创造便捷有序的市场，落实必要的措施来减少黑市用工的需求和供给。