昆山每年都站在中国劳动力市场的最前沿，也是对中国制造业用工反应最灵敏的城市，每到企业用工的旺季，这里就会祭出各种招工绝招，劳务派遣、产线外包、生产外包、人力资源服务外包、小时工、暑期工、学生工……全国各地的求职者和劳务公司都在为昆山输送劳动力。而昆山的企业还是会说自己很无奈，是被迫卷入这样一场抢人大战中的，买人的价格每天都不一样，有的工厂为了能够有人干活，也顾不上法律不法律了。于是乎，各种招工、用工的乱象屡禁不止。昆山市劳务派遣协会作为一个行业性自律组织，致力于规范昆山的劳务派遣行业，树立好的劳务派遣企业标杆，推动劳务派遣行业服务标准化、规范化，从而实现劳务派遣行业健康有序的发展。为了解决当下出现的灵活用工领域不规范的现象，昆山市劳务派遣行业协会于2017年6月9日召开了“利用共享经济平台规范和促进灵活就业”研讨会，邀请江苏省人社厅和昆山市人社局的相关领导出席。复旦大学法学院副院长，华东政法大学教授，昆山知名企业代表，劳务派遣协会会员企业代表出席。同时，特别邀请到上海知名共享经济平台，打零工的企业代表，介绍人力资源领域共享经济发展的现状及未来趋势。
“打零工通过接入诚信档案的接口，建立诚信数学模型，让诚信的技能和态度好的雇员可以接更高价格的零工订单，让失信的技能和态度不好的雇员只能接价格更低的零工订单，利用市场化的手段来规范昆山的灵活用工和灵活就业现象，还能够用人工智能手段把供需双方进行无缝对接，促进劳动力市场的弱势群体就业，引入商业保险和平台的保障服务，为雇员、雇主解决基本保障，打消他们的顾虑，为昆山当地百姓的日常生活，提供个性化的服务。比如：接送孩子。让百姓敢用打零工，离不开打零工。”在本次研讨会上，打零工执行董事赵腾达这样介绍着这款可以自卖自身的平台。
“昆山是江苏省乃至全国劳动力市场最活跃的城市，探索引导劳动力市场健康发展成为昆山人力资源社会保障部门和众多人力资源服务机构的共识。‘打零工’平台的出现，正是运用了共享经济平台尝试的一个有益探索。‘打零工’除了聚焦零工交易服务，还具有诚信档案和平台保险功能，在一定意义上可以规范和促进灵活就业，显然这一探索方向是正确的，也是大有前途的。纵观我国用工趋势的发展，未来用工模式将以直接用工为主，劳务派遣用工为补，灵活用工为机动的形式为导向。”江苏省人社厅劳动监察局局长经洪斌表示：“灵活用工不同于传统用工，它是一种相对自由开放的用工方式。随着时代的发展，这一用工方式逐步会被社会所认可和接受，进而取得应有的法律地位。对于这一新生事物，政府在加强底线监管的同时，不仅要运用市场进行探索、尝试和创新，更要给予关心、鼓励和支持，从而更好地发挥共享平台来促进和规范灵活就业。”
从上面一席话中不难看出，江苏省政府部门还是非常务实的，这也是很多企业愿意落户江苏的重要原因之一。面对市场出现的问题，不是一味的打压，而是在积极的想办法疏导，充分调动市场的力量来解决市场问题，在某种程度上，也是在落实克强总理的精神，更是协会召开本次研讨会的主要目的。下面章会长的讲话更提现了苏商的务实精神。
昆山市劳务派遣行业协会轮值会长章永康在致辞中表示：打零工是一个非常有前途的产品，对“滴滴打工”这一模式很看好，在昆山大有可为。与传统的招聘网站和兼职的信息发布平台相比，打零工对工作的过程进行管理和记录，每一个零工订单都变成了一个短期合同。灵活就业一直都存在，大部分的就业是非劳动关系，只是没有通过互联网的手段去实现，打零工可以通过互联网手段，将非劳动关系的用工规范化，和协会的理念是一致的。希望通过此次会议，引进上海方面的新理念、新产品，共同探讨如何在昆山发展“零工经济”。
昆山市港澳台侨委主任毛国建介绍了英国的灵活就业的经验：在建立了相对完备的诚信和法律体系的前提下，英国的灵活就业的人口超过30%。昆山的外来人口超过160万，零工市场供需两旺，如果能有个平台管理打零工的全过程，就能解决目前灵活就业的诸多问题。
(小服人力在线编辑）
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