解决就业难题，灵活用工模式开启！

             10月18日，党的十九大报告在提高就业质量和人民收入水平方面明确提出，就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分的就业。破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。一时间，灵活就业这一和民生息息相关的就业方式被高度关注，推上风口。

　　激活人力资源 灵活就业满足新时代下大众个性化就业需求

　　一直以来，传统的就业模式和用工方式，形成了很多体制机制弊端，致使人才的流动受阻，个人就业和个人价值的实现途径十分单一，人力资源潜力没有充分挖掘，人才供需结构性失衡。必须破除这些积弊，才能满足人们日益增长的个性化就业需求，并多元化实现自己的个人价值。灵活就业的用工模式，就是在新时代应运而生的新生事物。

　　在德勤发布的《2017千禧一代调研报告》在30个国家对近8,000名被访者的调查显示，有近三分之一的千禧一代(1984-2000出生)更喜欢自由职业者或基于灵活或短期基础上的咨询顾问，这种偏好在中国、印度等新兴市场更是达到是37%。斗米平台用户调研的数据也显示，中国社会中基层就业人群中有55%的人更喜欢临时性的工作。

　　同时，随着移动互联网的普及，也使得原本有充裕空闲时间的个人和有弹性用人需求的企业，得以通过系统与算法快速匹配，市场空间充分被挖掘。

　　在这样的背景下，创立两年的斗米通过构建独特的O2O闭环模式，撬动着双边市场资源。为企业提供从招聘、报名、面试、培训、督导、结算、评价等灵活用工模式中所涉及到的所有服务环节。同时满足就业者可通过平台无障碍地按照自己的喜好，来选择工作的类型，工作的时间以及报酬，从而更好地解放了劳动力，激活人力资源潜力，让更多的人实现自己的个人价值，包括增加收入。社会从此少了一些待业者，企业也相应多了一些灵活的人力资源。

　　随着一个全新就业观念的悄然流行，或许原本只是上午送快递的小哥，在饭点前后切换为外卖骑士，而晚上摇身一变成代驾司机，将成为就业潮流和趋势。

　　事关国计民生，人才共享模式前途广阔、任重道远

　　事实上，随着我国人口老龄化的到来，人口红利的消失，找人成了问题。我国劳动力供给将出现结构性短缺，发掘劳动力潜力势在必行。加上就业主体的年轻化，新生一代就业主力希望更充分地的就业、更自主的就业，从固定的工作岗位上解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。而灵活的就业模式，将从体系和生态上解放人力资源的束缚，从而有效应对中国人力资源不足的问题。

　　同样，我国经济增长的放缓与下行，使得企业必然追求竞争力的提高。企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。而将中低端人才招聘及聘用非核心业务外包给第三方专业平台进行最优配置，这无疑是提升综合竞争力的更好选择。

　　可见灵活就业必将是刚性需求，是社会中基层人员维持生计的重要途径。在多重因素的影响下，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

　　而从深化供给侧结构性改革方面来看，正如十九大报告所指，建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上。以斗米为代表的互联网+HRS企业，可谓是创新和实体经济结合的典范推动者。从自身模式来说，斗米是“人才共享”价值释放背后的驱动引擎，横跨线上和线下，为实体经济各细分领域中的企业解决企业用工难的问题。在创新方面，利用大数据大大提升人才和企业需求匹配的效率，提升企业用工的效率，降低就业的风险，提升就业的便利性。

　　相信，只有民生问题解决了，经济才能在质和量上不断提升。在此背景下，灵活就业、人才共享，无疑为新时代中国的大众及企业提供了一种新的选择，一个可以激活个人能量、人力资源潜能，以及提升企业竞争力的新选择。在多方共赢模式之下，必将孕育出一个没有天花板的市场和舞台。